💡 Щоб оцінити компанію, потрібно на сторінці jobs.dou.ua/poll отримати і активувати код для голосування.
Оцінка компанії: 72/100
-
Матеріальна компенсація праціУсе, що стосується грошей: розмір зарплати, бонусів та їхній перегляд.52% (32 голоси)
-
Корпоративний соцпакетНегрошові бонуси та заохочення: кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо.70% (32 голоси)
-
Гнучкість робочого графікаМожливість самостійно формувати робочий графік.84% (32 голоси)
-
Обсяг роботи і навантаженняКількість робочих годин і овертайми.78% (32 голоси)
-
Гнучкість у виборі місця роботиВимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни.92% (32 голоси)
-
Забезпечення необхідним для роботиТехніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця тощо.74% (32 голоси)
-
Зворотний зв’язок про мою роботуРегулярність, зрозумілість, корисність, конструктивність.78% (32 голоси)
-
Професійний розвиток у компаніїКомпанія заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, самостійне розв’язання цікавих задач, консультації більш досвідчених колег тощо.74% (32 голоси)
-
Кар’єрні можливості в компаніїПросування кар’єрними сходами, перехід на новий тайтл, вищу посаду, керівну роль тощо.70% (32 голоси)
-
Цікавість роботиНаскільки цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.77% (32 голоси)
-
Використання сучасних інструментів і технологій у роботі80% (32 голоси)
-
Робоча атмосфера і взаємодія в моїй команді89% (32 голоси)
-
Врахування думки співробітниківКомпанія цінує мене, прислухається до моїх ідей і враховує мої потреби.61% (32 голоси)
-
Правила просування і винагородПравила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у компанії.62% (32 голоси)
-
Внутрішні процеси і правилаПроцедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.69% (32 голоси)
-
Чесність компанії щодо працівниківДотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.67% (32 голоси)
-
Соціально відповідальна позиція компанії в часи війниДопомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором.66% (32 голоси)
-
Підтримка співробітників під час війниПри звільненні, мобілізації, поверненні із Сил оборони, у складних життєвих ситуаціях, під час релокації тощо.74% (32 голоси)
Facebook
Twitter
LinkedIn