Andersen

200...800 спеціалістів
Київ, Дніпро, Одеса, Чернігів, Черкаси
💡 Щоб оцінити компанію, потрібно на сторінці jobs.dou.ua/poll отримати і активувати код для голосування.

Оцінка компанії: 72/100

  • Матеріальна компенсація праці
    Усе, що стосується грошей: розмір зарплати, бонусів та їхній перегляд.
    52% (32 голоси)
  • Корпоративний соцпакет
    Негрошові бонуси та заохочення: кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо.
    70% (32 голоси)
  • Гнучкість робочого графіка
    Можливість самостійно формувати робочий графік.
    84% (32 голоси)
  • Обсяг роботи і навантаження
    Кількість робочих годин і овертайми.
    78% (32 голоси)
  • Гнучкість у виборі місця роботи
    Вимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни.
    92% (32 голоси)
  • Забезпечення необхідним для роботи
    Техніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця тощо.
    74% (32 голоси)
  • Зворотний зв’язок про мою роботу
    Регулярність, зрозумілість, корисність, конструктивність.
    78% (32 голоси)
  • Професійний розвиток у компанії
    Компанія заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, самостійне розв’язання цікавих задач, консультації більш досвідчених колег тощо.
    74% (32 голоси)
  • Кар’єрні можливості в компанії
    Просування кар’єрними сходами, перехід на новий тайтл, вищу посаду, керівну роль тощо.
    70% (32 голоси)
  • Цікавість роботи
    Наскільки цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.
    77% (32 голоси)
  • Використання сучасних інструментів і технологій у роботі
    80% (32 голоси)
  • Робоча атмосфера і взаємодія в моїй команді
    89% (32 голоси)
  • Врахування думки співробітників
    Компанія цінує мене, прислухається до моїх ідей і враховує мої потреби.
    61% (32 голоси)
  • Правила просування і винагород
    Правила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у компанії.
    62% (32 голоси)
  • Внутрішні процеси і правила
    Процедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.
    69% (32 голоси)
  • Чесність компанії щодо працівників
    Дотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.
    67% (32 голоси)
  • Соціально відповідальна позиція компанії в часи війни
    Допомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором.
    66% (32 голоси)
  • Підтримка співробітників під час війни
    При звільненні, мобілізації, поверненні із Сил оборони, у складних життєвих ситуаціях, під час релокації тощо.
    74% (32 голоси)
LinkedIn

Оцінка компанії: 72/100

Проголосували 32 співробітники
  • Компенсація
    61%
  • Умови праці
    82%
  • Кар’єра (самореалізація)
    74%
  • Проєкт (продукт)
    82%
  • Компанія
    65%
  • Соціальна відповідальність
    70%