HR Business Partner

AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює продукти та історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо додатки у сфері health & fitness. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.

Зараз в Amo Apps, українську продуктову ІТ компанію, що розробляє мобільні додатки у сфері Health & Wellness, ми шукаємо HR Business Partner до нашої People Team. У цій ролі ти будеш відповідати за HR-функцію для наших технічних команд і підтримуватимеш лідерів у їх розвитку. Ця позиція дає можливість стратегічно працювати з командами, впроваджуючи проєкти, які сприятимуть досягненню бізнес-цілей.

Формат роботи — гібридний або віддалений, з можливістю приїзду на онбординг та раз на квартал для зустрічей в офісі.

Команда: Head of People, HR Business Partners і спеціалісти з People Operations.

Твої ключові задачі:

• Підтримка лідерів команд: розвиток, консультування у всіх питаннях управління талантами, забезпечення необхідними інструментами.
• Повний супровід життєвого циклу співробітників: онбординг, адаптація, перформанс-менеджмент, оффбординг.
• Реалізація HR проєктів та процесів, які допомагають командам досягати цілей та вирішувати бізнес-потреби.

Досвід, який тобі для цього знадобиться:

• Досвід на HR-related позиціях від 3 років
• Досвід вирішення складних кейсів в управлінні талантами(втримання, мотивація, інше)
• Кейс реалізації HR проекта, який позитивно вплинув на hr метрики/ефективність команд або бізнесу
• Вміння будувати партнерські відносини зі стейкхолдерами

Процес: співбесіда з рекрутером — зустріч з Head of People Вікторією — тестове — співбесіда з СEO .

Твоїм менеджером буде наша Head of People Вікторії. В AMO вона вже четвертий рік і відповідає за стратегічне управління талантами, розвиток та покращення всіх HR-процесів.Ідеальним кандидатом на позицію HR Business Partner Вікторія вважає людину, яка не боїться викликів, швидко вчиться та вміє будувати ефективні робочі стосунки зі стейкхолдерами. Може це ти?