AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює продукти та історії для мільйонів людей зі США, Європи, Латинської Америки. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо застосунки у сфері health & fitness.
10 липня 2024

Senior Talent Acquisition Specialist (Non-tech)

Київ, віддалено

Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в компанії AMO. AMO — українська продуктова ІТ компанія, що розробляє мобільні додатки у сфері Health & Wellness. Ми допомагаємо мільйонам користувачів прийти до кращої версії себе через збалансований та гармонійний підхід. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.

Рекрутмент команда AMO наразі — це 7 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаю Senior Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття non-tech позицій в команди Marketing, Finance, Legal, HR, Administrations etc.

Я шукаю не просто виконавця, я шукаю партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

  • Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволить максимально грамотно розподіляти ресурси
  • Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, що сприятиме залученню найкращих талантів
  • Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності
  • Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

  • Досвід роботи в рекрутменті від 3-х років
  • Успішний досвід закриття нетехнічних позицій (Marketing, Legal, Finance, Admin, HR, Administrations) різного рівня
  • Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: уміння ефективно використовувати різні канали пошуку такі як LinkedIn, Djinni, job-сайти, професійні спільноти тощо.
  • Навички проведення інтерв’ю
  • Знання інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю
  • Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму
  • Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей
  • Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог
  • Відповідальність: вміння працювати самостійно та нести відповідальність за результати своєї роботи
  • Англійська на рівні не нижче Intermediate

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

  • Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога
  • Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі
  • Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету
  • Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху

Локація — Київ, Поділ.
Формат роботи — гібридний з можливістю працювати віддалено 2-3 рази на тиждень.

LinkedIn