AMC Bridge

Соломіє, дякуємо вам за фідбек. Дуже прикро, що у вас залишились такі емоції після взаємодії з нашою командою. Ми з’ясували деталі ситуації, і цього разу ми і справді зробили виняток та не надсилали фідбек. Це так, тому що під кінець співбесіди ви разом із інтерв’юерами вже обговорили її результат. Тому ми вирішили не дублювати зворотній зв’язок листом. Ми прагнемо (коли це можливо) адаптувати процедури під людей, і в цьому випадку повважали це найкращим рішенням. Прикро, що у вас це викликало протилежні відчуття. Щоб це виправити, ми надішлемо вам детальний фідбек до кінця тижня.

Щодо тесту з англійської, то в наших правилах говорити про його дедлайн вже під час першої розмови з кандидатами. Нам шкода, що в цьому випадку виникла така ситуація. Що стосується онлайн-тестування, то без нього не обійтись (ціль будь-якої співбесіди — визначити рівень кандидата). Втім, ми зробили висновки з вашого фідбеку та доповнили шаблон листа, яким запрошуємо кандидатів на співбесіду. Тепер там вказано, що під час співбесіди буде завдання, пов’язане з трансляцією екрану.

Дозвольте також прокоментувати кількість учасників співбесіди. Троє фахівців — це стандартна кількість для будь-якого інтерв’ю в AMC Bridge, і мова не тільки про вакансію сорсера. Згідно з правилами нашої компанії всі інтерв’ю відбуваються в два етапи: HR i технічна частини. Тобто один рекрутер відповідає за проведення співбесіди, а двоє інших — за перевірку хард скілів. У випадку цієї вакансії, зокрема, це навички сорсингу.

Ми також чуємо ваш відгук про те, що вас представили з помилками. Просимо вибачення.

Соломіє, ще раз дякуємо за відвертий фідбек. Він вказав на процеси, що потребують більшої уваги з нашого боку. Щиро — бажаємо позитивного досвіду у подальших співбесідах!