Akvelon Ukraine

Привіт!

Компанія приємно вразила на перший погляд, але комунікація рекрутерів просто розбила серденько...

Подавалася на Recruitment Researcher’а майже одночасно в дві різні команди.

1) В першій Marianna Lanovenko сказала звернути увагу на опис вакансії(типу підвищення нема в найближчі 2 роки, напевне через те, що в мене вже є досвід як рекрутера) та запиталася про очікування щодо ЗП. Опісля вона зникла з комунікації більше, ніж на день і повернулась з відповіддю: «На даний час вже є декілька скілових кадидатів в процесі спілкування. » Як вона за цю паузу в діалозі порівняла наші скіли (оскільки ні співбесіди, ні ТЗ не було) — для мене залишається загадкою?

2) За другу вакансію відповідав Danylo Mishchenko.
Спочатку я була вражена чистим суржем в переписці від Данила, але потім це здивування перекрило його чиста російська мова під час співбесіди. Цікаво, це позиція компанії «какая разница» чи персонально цього рекрутера? Нагадую, що співбесіда — це частина ділового простору, а не внутрішньої комунікації в середині компанії.

Перед співбесідою мене уточнили лише грошове питання. Під час самої зустрічі, мені дали зрозуміти, що я не підходжу, адже не маю досвіду з вакансіями, над якими працюють рекрутери компанія. Оскільки в мене досвід в діджитал, Данило навіть не запитав мене щодо технічки і проігнорував, що я сама наріз прокачуюсь в цьому. Але сказав, що судячи з мого резюме і моїх відповідей, я могла б виконувати цю роботу, але в мене не та мережа контактів в лінкедін і мій онбординг займе більше часу, а в них дуууже багато кандидатів. Тобто мої техскіли не перевірили ні під час співбесіди, ні за допомогою тестового, але все ж відмовили))

Не знаю, чи прийнята така практика комунікації/рекрутингу з усіма спеціалістами чи тільки джунами, але осад неприємний(