Ajax Systems — розробник і виробник бездротових систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема з 36 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури.
26 октября 2021 Первая работа

Junior Talent Sourcer (вакансия неактивна)

Киев

Junior Talent Sourcer відіграватиме важливу роль в нашій команді з питань залучення талантів в Ajax. Ця позиція означає, що ви будете координувати всю діяльність з сорсингу і тісно співпрацюватимете з рекрутерами та менеджерами з найму.

Що ми очікуємо від тебе

  • Знаєш як користуватися різними джерелами для активного пошуку кандидатів на ІТ-ринку: djinni, LinkedIn, Github etc.
  • Слідкуєш за новинами світу ІТ
  • Вмієш знаходити ключові інтереси спеціалістів різних професій, розумієш що є перевагою для одних або інших
  • Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці і / або рекрутингу
  • Ти самоорганізована людина і готова глибоко розбиратися з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджерами з найму.
  • Вмієш працювати в багатозадочному режимі

Буде плюсом:

  • Розуміння сфери ІТ та процесів підбору персоналу
  • Сорсинг або рекрутинг non IT позицій
  • Досвід перевірки резюме на відповідність вимогам до вакансій
  • Досвід аналізу ринку, досліджень та підготовки звітів
  • Досвід роботи з ATS (ми користуємось Breezy HR)

Що потрібно робити?

  • Сорсити і наповнювати бази — це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ви повинні знати, як і де їх шукати. Наприклад, розробники програмного забезпечення, ймовірно, використовують інші платформи для пошуку роботи, ніж маркетологи. А наша головна технологія це Embedded.
  • Де в яких місцях шукати людей — це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи платформами, соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку.
  • Досліджувати нові локації і ринки — наші офіси є в трьох локаціях: Київ, Харків, Вінниця.
  • Будувати сорсинг стратегії — разом зі своїми колегами з команди рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які відповідають стратегії залучення талантів в компанії.
  • Аналітика та звітність — потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо. Мета полягає в тому, щоб продовжувати оптимізувати стратегію та процес пошуку на основі цих даних.
  • Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ви шукаєте кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.

Пропонуємо:

  • Свободу приймати рішення та втілювати ідеї
  • Роботу в мотивованій команді та zero bullshit culture
  • Підтримку і менторство від команди і якісний onboarding
  • Гнучкий графік роботи в офісі
  • Турботу та медичне страхування
  • ​​Ajax security system ki

Наші етапи співбесід: Інтерв’ю з рекрутером → Тестове завдання → Фінальна співбесіда з лідом команди

Приєднуся, буде складно, але цікаво :)