Talent Sourcer відіграватиме важливу роль в нашій команді з питань залучення талантів в Ajax. Ця позиція означає, що ти будеш координувати всю діяльність з сорсингу і тісно співпрацюватимете з рекрутерами та менеджерами з найму.
Кого ми шукаємо?
- Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 2х років.
- З умінням користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину вашої роботи, які відслідковують статистику і тд.
- Ти слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти.
- Ти знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієте що є перевагою для одних або інших.
- Маєш досвід роботи з ATS (ми користуємось Breezy HR).
- Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці
.
- Для тебе сорсинг це повноцінний напрямок, а не початкова сходинка на шляху до роботи у рекрутингу.
- Ти самоорганізована людина і справляєтесь з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.
Буде плюсом:
- пошук кандидатів не тільки для України
- сорсинг non IT позицій
- участь в сорсингових івентах
Що потрібно робити?
- Сорсити і наповнювати бази — це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен знати, як і де їх шукати. Наприклад, розробники програмного забезпечення, ймовірно, використовують інші платформи для пошуку роботи, ніж маркетологи. А наша головна технологія це Embedded.
- Де в яких місцях шукати людей — це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи платформами, соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку.
- Досліджувати нові локації і ринки — наші офіси є в трьох локаціях: Київ, Харків, Вінниця.
- Будувати сорсинг стратегії — разом зі своїми колегами з команди рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які відповідають стратегії залучення талантів в компанії.
- Аналітика та звітність — потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо. Мета полягає в тому, щоб продовжувати оптимізувати стратегію та процес пошуку на основі цих даних.
- Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.
Пропонуємо:
- Свободу приймати рішення та втілювати ідеї;
- Роботу в мотивованій команді та zero bullshit culture;
- Гнучкий графік роботи в офісі;
- Турботу та медичне страхування;
- Ajax security system kit
Етапи співбесід:
- Інтерв’ю з рекрутером
- Тестове завдання
- Фінальна співбесіда з лідом команди
Приєднуся, буде складно, але цікаво :)