Ajax Systems — розробник і виробник бездротових систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема з 36 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури.
2 сентября 2021

Talent Sourcer

Киев, Харьков

Talent Sourcer відіграватиме важливу роль в нашій команді з питань залучення талантів в Ajax. Ця позиція означає, що ти будеш координувати всю діяльність з сорсингу і тісно співпрацюватимете з рекрутерами та менеджерами з найму.

Кого ми шукаємо?

  • Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 2х років.
  • З умінням користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину вашої роботи, які відслідковують статистику і тд.
  • Ти слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти.
  • Ти знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієте що є перевагою для одних або інших.
  • Маєш досвід роботи з ATS (ми користуємось Breezy HR).
  • Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці
.
  • Для тебе сорсинг це повноцінний напрямок, а не початкова сходинка на шляху до роботи у рекрутингу.
  • Ти самоорганізована людина і справляєтесь з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.

Буде плюсом:

  • пошук кандидатів не тільки для України
  • сорсинг non IT позицій
  • участь в сорсингових івентах

Що потрібно робити?

  • Сорсити і наповнювати бази — це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен знати, як і де їх шукати. Наприклад, розробники програмного забезпечення, ймовірно, використовують інші платформи для пошуку роботи, ніж маркетологи. А наша головна технологія це Embedded.
  • Де в яких місцях шукати людей — це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи платформами, соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку.
  • Досліджувати нові локації і ринки — наші офіси є в трьох локаціях: Київ, Харків, Вінниця.
  • Будувати сорсинг стратегії — разом зі своїми колегами з команди рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які відповідають стратегії залучення талантів в компанії.
  • Аналітика та звітність — потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо. Мета полягає в тому, щоб продовжувати оптимізувати стратегію та процес пошуку на основі цих даних.
  • Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.

Пропонуємо:

  • Свободу приймати рішення та втілювати ідеї;
  • Роботу в мотивованій команді та zero bullshit culture;
  • Гнучкий графік роботи в офісі;
  • Турботу та медичне страхування;
  • ​​Ajax security system kit

Етапи співбесід:

  • Інтерв’ю з рекрутером
  • Тестове завдання
  • Фінальна співбесіда з лідом команди

Приєднуся, буде складно, але цікаво :)

LinkedIn