Ajax Systems

Привіт працював в компанії 9 місяців
на позиції junior logist specialist. Звільнився за власним бажанням і це було найкраще рішення , бажано було зробити раніше але все ж таки це ж AJAX як люблять дехто говорить )

Почну з подяки до компанії що познайомила мене з крутими людьми і тісніше зі світом IT та те що є кращі компанії )

А тепер не до дуже приємного досвіду
1. це недолуга каста працівників
їх є 3
це БОГИ R&D ( їм все дозволено вони не відчувають напруженості , в них все добре , їм апрувається все шо потрібно і коли потрібно, класні модні стільці на якому супер зручно )
Потім йдуть Unit ( цим вже важче існувати , потрібно чекати апрув керівництва яке навіть не знає про твоє існування, гірші стільці ніж в R&D, не всім видається техніка, відчуття таке що ти працюєш на R&D а не на компанію , тобі тут нормально якщо ти керівник )
І чомусь це важається найнища «каста» Products або просто Prod ( взагалі не знаю як там працювати, вийти на перекур чи на каву чи ще щось можна лише по дозволу, працюють на самих не зручних стільцях, постійно маєш працювати в спец одязі який складає лише халат, і працюєш як в мурашнику )
Це була перша проблема яка мені була не зрозуміла, що в компанії немає рівності і із за цього немає поваги і деякі особи позволяють собі через чур багато. Про це наступна проблема

2. Проблема рівності, толерантності, і вирішення проблем
Почнемо з того що дуже відчуваєть надмірне ставлення якщо ти взагалі тільки прийшов R&D надмірно ставиться до Unit а в свою чергу він ставиться надмірно до Prod, до якого надмірно ставляться всі ( чому? я і сам не знаю )
В середині розквіта мізогінія і безкарність щодо таких питання
знаю не одну історію як домагались до дівчат на робочому місці і бачив на власні очі данну картину в Service Team, і багато дівчат стикаються з даною проблемою ( не всі звісно ) але є дівчата які стикнулись з даною проблемою і вони бояться про це сказати, бо в компанії таке відчуття що це «посвята» в ajax systems, навіть якщо звертаються до цієї проблеми то звісно ніхто не буде це вирішувати бо всім начхати абсолютно всім, так звісно хтось скаже [ Так це не правильно, так не має бути ] і це все тільки пусті балачки ніяких дій, коли я намагався звернути на це увагу чув у відповідь тільки [ Ти там не був ти не знаєш] з такою позицією можна і не вирішувати нічого в цій компанії. Head HR на щастя не памʼятаю як звати або просто не буду писати )) Взагалі не робить якісь зусилля в сторону того щоб вирішити конфліктні ситуації або просто не хоче їх побачити, чесно не знаю що і як вона там але є така проблема.

3. Це звісно заробітна плата з самого початку як я проходив інтервʼю на дану посаду мене запевняли що перерозгляд заробітної плати раз на рік чи раз на пів року. Не знаю як і де але саме в мене не посаді прерозгляд був 3 роки тому то це ще + одна брехня яку намагаються запевнити. І чомусь в компанії не можна говорити про заробітню плату ( нікому не відомо чому це під NDA), як будете йти в цю «компанію» ( я б не радив ) то будьте готові до того що вам набрешуть стосовно заробітної плати (не в плані що вам прийде не стільки скільки має, а в плані перерозгляду)

4. Це як люблять в ajax писати всюди і робити з цим мерч це звісно «zero bullshit culture» якою в компанії навіть і не пахне, кожен намагається перекинути відповідальність і перекинути стрілку, жодного разу не бачив як хтось брав на себе відповідальність за якийсь косяк чи тупняк, це завжди він винний а ні вона винна , це метео буря і тд.

5.Це розташування, дуже не зручне розташування два офіса поряд і один хто зна де на Unit один офіс з «куренівської долини» я б переніс в більш центральний куток Києва

6. Жодного фідбеку по роботі ти просто не правий
зазвичай тут є 2 правила
1 Ти не правий
2 перечитай 1 правило

7. Бувало таке що люди які вище за нас з моїм колегою заходили і нахабно казали що їм це потрібно відправити
зараз дуже срочно воно горить, і питання чому раніше не принесли щоб воно поїхало вчасно ? чуємо лише тишу або якісь виправдання і перевод стрілки і обвинувачення кожного. Ну і ми ввічливо відмовляли людині бо ми йдемо згідно процесів які були ЗАТВЕРДЖЕНІ

Цей коментар/відгук не про те щоб компанія виправдовувалась а поглянула на проблеми які дійсно є в компанії, і зробили компанію краще. Бо компанія не дуже вдало справилась зі своїм ростом але то часта практика.

Я б особисто нікому не радив йти працювати в дану компанію. Але хто мене питає )))

Дякую