Ajax Systems

Періодично заходжу, дивлюся вакансії і деякі вакансії містять «?????? ???? ??????», дуже інтригуюче

Привіт )))

Хочу поділитися враженням після знайомства з компанією Ajax Systems, проходження етапів співбесіди та комунікації з рекрутером Лілією Конончук.
Процес проходження співбесід був проведений дуже професійно, структуровано та feedback отримані в неочікувані короткі терміни. Усі зустрічі, що були організовані, відбувалися в атмосфері приємної професійної розмови, окрема подяка за це Head of Department Вадиму.
Буду щирою та спробую бути максимально об’єктивною, так як маю досвід роботи в міжнародній компанії та роботі offline в іншій країні, такий рівень підходу до кандидатів викликає повагу до усієї компанії в цілому, так як на цьому етапі важливо не тільки ознайомитися з продуктом та процесами, але й відчути наскільки перше знайомство може відкрити цінності компанії. Тому можу сказати лише те, що український продукт зарекомендував себе на міжнародному ринку завдяки підходу, а цей підхід створюють люди!!!

Дуже дякую за відвертість, професійну атмосферність співбесід, емпатію, та окрема подяка за організацію зустрічі offline в офісі )))

Дякую, бережіть себе
Світлана

Привіт працював в компанії 9 місяців
на позиції junior logist specialist. Звільнився за власним бажанням і це було найкраще рішення , бажано було зробити раніше але все ж таки це ж AJAX як люблять дехто говорить )

Почну з подяки до компанії що познайомила мене з крутими людьми і тісніше зі світом IT та те що є кращі компанії )

А тепер не до дуже приємного досвіду
1. це недолуга каста працівників
їх є 3
це БОГИ R&D ( їм все дозволено вони не відчувають напруженості , в них все добре , їм апрувається все шо потрібно і коли потрібно, класні модні стільці на якому супер зручно )
Потім йдуть Unit ( цим вже важче існувати , потрібно чекати апрув керівництва яке навіть не знає про твоє існування, гірші стільці ніж в R&D, не всім видається техніка, відчуття таке що ти працюєш на R&D а не на компанію , тобі тут нормально якщо ти керівник )
І чомусь це важається найнища «каста» Products або просто Prod ( взагалі не знаю як там працювати, вийти на перекур чи на каву чи ще щось можна лише по дозволу, працюють на самих не зручних стільцях, постійно маєш працювати в спец одязі який складає лише халат, і працюєш як в мурашнику )
Це була перша проблема яка мені була не зрозуміла, що в компанії немає рівності і із за цього немає поваги і деякі особи позволяють собі через чур багато. Про це наступна проблема

2. Проблема рівності, толерантності, і вирішення проблем
Почнемо з того що дуже відчуваєть надмірне ставлення якщо ти взагалі тільки прийшов R&D надмірно ставиться до Unit а в свою чергу він ставиться надмірно до Prod, до якого надмірно ставляться всі ( чому? я і сам не знаю )
В середині розквіта мізогінія і безкарність щодо таких питання
знаю не одну історію як домагались до дівчат на робочому місці і бачив на власні очі данну картину в Service Team, і багато дівчат стикаються з даною проблемою ( не всі звісно ) але є дівчата які стикнулись з даною проблемою і вони бояться про це сказати, бо в компанії таке відчуття що це «посвята» в ajax systems, навіть якщо звертаються до цієї проблеми то звісно ніхто не буде це вирішувати бо всім начхати абсолютно всім, так звісно хтось скаже [ Так це не правильно, так не має бути ] і це все тільки пусті балачки ніяких дій, коли я намагався звернути на це увагу чув у відповідь тільки [ Ти там не був ти не знаєш] з такою позицією можна і не вирішувати нічого в цій компанії. Head HR на щастя не памʼятаю як звати або просто не буду писати )) Взагалі не робить якісь зусилля в сторону того щоб вирішити конфліктні ситуації або просто не хоче їх побачити, чесно не знаю що і як вона там але є така проблема.

3. Це звісно заробітна плата з самого початку як я проходив інтервʼю на дану посаду мене запевняли що перерозгляд заробітної плати раз на рік чи раз на пів року. Не знаю як і де але саме в мене не посаді прерозгляд був 3 роки тому то це ще + одна брехня яку намагаються запевнити. І чомусь в компанії не можна говорити про заробітню плату ( нікому не відомо чому це під NDA), як будете йти в цю «компанію» ( я б не радив ) то будьте готові до того що вам набрешуть стосовно заробітної плати (не в плані що вам прийде не стільки скільки має, а в плані перерозгляду)

4. Це як люблять в ajax писати всюди і робити з цим мерч це звісно «zero bullshit culture» якою в компанії навіть і не пахне, кожен намагається перекинути відповідальність і перекинути стрілку, жодного разу не бачив як хтось брав на себе відповідальність за якийсь косяк чи тупняк, це завжди він винний а ні вона винна , це метео буря і тд.

5.Це розташування, дуже не зручне розташування два офіса поряд і один хто зна де на Unit один офіс з «куренівської долини» я б переніс в більш центральний куток Києва

6. Жодного фідбеку по роботі ти просто не правий
зазвичай тут є 2 правила
1 Ти не правий
2 перечитай 1 правило

7. Бувало таке що люди які вище за нас з моїм колегою заходили і нахабно казали що їм це потрібно відправити
зараз дуже срочно воно горить, і питання чому раніше не принесли щоб воно поїхало вчасно ? чуємо лише тишу або якісь виправдання і перевод стрілки і обвинувачення кожного. Ну і ми ввічливо відмовляли людині бо ми йдемо згідно процесів які були ЗАТВЕРДЖЕНІ

Цей коментар/відгук не про те щоб компанія виправдовувалась а поглянула на проблеми які дійсно є в компанії, і зробили компанію краще. Бо компанія не дуже вдало справилась зі своїм ростом але то часта практика.

Я б особисто нікому не радив йти працювати в дану компанію. Але хто мене питає )))

Дякую

Проходила співбесіду на посаду Talent sourcer. На жаль, шляхи наші не зійшлись, але це був мій найкращий досвід проходження інтерв’ю.
Хочеться виділити рекрутера Матвія, комунікація з яким була дуже комфортною. Співбесіда проходила в легкій атмосфері, з жартами, але впродовж 45 хвилин Матвій встиг закохати в компанію. Отримувала швидкі відповіді, завжди знала, що відбувається впродовж всіх етапів підбору.
Комфортними і легкими були наступні етапи спілкування з Ольгою, Анною і Head of recruitment Яною.
Дуже цікавим було тестове завдання.

Була трохи затримка з фінальною відповіддю, але можливо. було занадто багато кандидатів.

Загалом, в рекрутинг відділі в Ajax працюють максимально компетентні і комфортні люди)

Я пропрацювала в компанії трохи більше року на посаді Python developer in tests (Apps), звільнилась за власним бажанням і це було прекрасне рішення, шкодую, що не пішла раніше. Хочу перерахувати плюси і мінуси компанії та конкретно цієї посади. Я припускаю, що можливо в інших командах ситуація не така, тому наголошую, що мій відгук буде про команду автоматизації мобільного та десктопного застосунку.

Плюси:

1. На цю посаду беруть людей без комерційного досвіду, що є великим плюсом для початківців.
2. Великий лайк компанії за програму бета тестування, де ви зможете взяти нові пристрої і тестити їх в себе вдома.
3. Зручні крісла в офісі, все необхідне обладнання для комфортної роботи, макбуки pro нових моделей. 

4. Медичне страхування, оплата sick leave 50%. 

5. Стабільні виплати зарплати. 

6. Чай, кава, фрукти, печеньки-стандартний набір айтішніка в офісі)



Мінуси:
1. Робота тільки в офісі, віддалена робота можлива тільки по причині поганого самопочуття або важливих справ.
2. Обидва офіси на Куренівці, це з самого початку озвучується і в принципі ти готовий до цього, але місце м’яко кажучи не дуже. Один з офісів кращий, другий всередині виглядає так, наче ти повернувся в 2010 рік. Ні про який офіс як у SoftServe чи MacPaw можна навіть не мріяти.
3. У компанії є досить часта практика заморозки підвищень зарплати на невизначений термін. Минула заморозка була на 8 місяців без пояснення причин і термінів закінчення. Під час заморозки також неможлива компенсація профільного навчання. 

4. Неоплачувані тімбілдінги, тобто ви самі скидаєтесь на них, наче дрібниця, але все одно неприємно)

5. Конкретно в цій команді всі джуни і підтягувати свої скіли ви зможете тільки до певного рівня, а далі вам потрібно буде рухатись по кар’єрним сходинкам і про це наступний мінус.
6. Кар’єрного зросту в цій команді немає. Максимум, що вам зможуть запропонувати це перейти в інший напрямок тестування девайсів, але ви так само будете писати тести і нічого нового там не буде. Якщо покажете себе на рівні middle, то є шанс, що вас візьмуть в core команду, тоді у вас будуть цікаві таски і в подальшому буде доступно трохи більше шляхів до розвитку.
7. Якщо ви старанний, ініціативний співробітник, то тут цього не оцінять. Забудьте про похвалу, фідбек та фінансову винагороду, все що ви зможете отримати це +100$ до стандартного підвищення.
8. За фінансові та кар’єрні підвищення відповідає head автоматизації застосунків і у мене було відчуття, що він не зацікавлений в зростанні співробітників та фінансовій винагороді їх. І зовсім не зрозуміло як взагалі мають вирішуватись ці питання, якщо хед не знає, що відбувається в команді, він не в курсі як працюють його співробітники. 

Загалом не має ніякого плану розвитку співробітника, обговорення його сильних та слабких сторін, напрямку в якому він може зрости, також немає ніяких критеріїв для отримання підвищення зарплати. 




Якщо ви хочете працювати впівсили, не напрягаючись і не стараючись, робити рутинну роботу, готові працювати без кар’єрного зростання і отримувати нормальну зарплату, то ця посада ідеальний варіант.

Якщо ви ініціативний, амбіційний, хочете вкладатись в результат, і у вас є ентузіазм і бажання фігачити на роботі, то я щиро раджу знайти іншу компанію. Тут ви отримаєте вигорання і велике розчарування в компанії AJAX. Краще купувати продукти AJAX і насолоджуватись якістю, але тільки не працювати тут.

Абсолютно плюсую до коментарів щодо відсутності фідбеку.

Читала коментарі до співбесід і раділа, що рекрутерка Марія не затягує з відповідями на пошті. Думала, пощастило) Але ні.

Під час технічного інтерв’ю сказали, що орієнтовний час надання фідбеку — 3 робочі дні. Скоро буде ось уже 2 тижні, як Марія пропала і не відповіла на кілька моїх листів стосовно фідбеку, на яке я витратила певний час, так само як і на тестове завдання.

Я розумію, коли відповіді ще нема, або вона негативна, але це явно не причина ігнорувати кандидатів і не давати абсолютно ніякого зворотнього зв’язку. Про це можна спокійно написати листом, як і було обіцяно під час інтерв’ю.
Обидві співбесіди пройшли досить приємно і тестове було достатньо цікаве, проте таке ставлення до кандидатів неймовірно розчаровує в баченні того, що являє собою компанія і як ставиться до людей.

Вітаю!

Я, як і попередній тут рецензент маю кардинально інший досвід проходження етапів співбесід та комунікації з рекрутером Катериною Федоренко, що відрізняється від інших відгуків.

З самого початку і впродовж всього часу комунікація та взаємодія були чітко структурованими та зрозумілими, фідбеки — вчасними. А ще що дуже цінно що Катериною, що лідом команди Вікторією інформацію доносилась максимально відверто та що дуже цінно — без напускного пафосу, все так як воно дійсно є.

Окремо, хочу виділити професіоналізм Катерини, її ініціативність, інтерес до роботи та кандидата, емпатію, чого насправді бракує багатом іншим рекрутерам на ринку.

Рекрутинг процесом повністю задовлена, це однозначно оцінка — 10/10.

Мій досвід та враження від проходження інтерв’ю кардинально відрізняються від декількох нижчезгаданих. Від самого початку (спілкування з рекрутером Катериною Федоренко) і до самого кінця (технічного інтерв’ю з лідом) все пройшло добре. Про саме технічне інтерв’ю (і тестове завдання в його рамках) можу сказати, що воно було одним із найцікавіших, на якому мені доводилося колись бути. Загалом оцінив би рекрутинг процес у 10/10, як і подальший онбординг та співпрацю з компанією.

Не звик залишати негативні відгуки, але такого НЕ професіоналізму як від HR Anna Serhiichuk я ще в своєму житті не зустрічав. Це був мій найгірший досвід спілкування з представником компанії.
1. Все почалося ще з перших повідомлень, коли мені запропонували таймслот на HR інтерв’ю, після чого Анна зникла на 24+ години. Наступну відповідь я отримав о 8-ій вечора наступного дня. Але добре, таке буває, може дійсно людина була шалено зайнята і не могла знайти час(2 хвилини) щоб надіслати інвайт
2. В день інтерв’ю, за 7 хвилин до зустрічі Анна пише, що вона запізнюється на зустріч і просить перенести її на наступний день, або на 30хв. Окей, посунули на 30хвилин, на початку дзвінку знову слухаю її розповідь про те як вона «шалено зайнята».
3. На самому дзвінку починається саме цікаве. Такого великого ЕГО у людини я ще не зустрічав. Анна починає розповідати яка вона крута і що вона «сама виростила» штат девопсів з кількох людей до ХХ людей і бла-бла-бла. Я сиджу, не розуміючи навіщо мені ця інформація, але окей. Трохи згодом, коли самопрезентація нарешті скінчилася ми трохи побалакали за мій досвід і почалися дуже дивні запитання. Один діалог викарбувався у мене в пам’яті та звучав він наступним чином:
Анна: «А скільки AWS сервісів ви використовуєте на поточному проєкті?»
Я: Починаю перераховувати найбільш must have сервіси які ми юзаємо, при цьому розуміючи що ця інформація навряд чи щось дасть НЕтехнічній людині, але окей.
Анна: Перебиває мене та каже: «Ні, назвіть просто цифру»
Я: «Ну.... 20-30, мабуть» (на цьому етапі я вже сиджу в шоці з рівня запитань ще блььше не розуміючи, що це взагалі може дати людині, тим паче, НЕтехнічному спеціалісту)
Анна: З посмішкою на лиці та зверхнім тоном: «Ну, щоб ви розуміли, в нас їх більше 40»

Таких дивних запитань ще було декілька, але, думаю, що цього досить щоб зрозуміти якого рівня Recruitment Lead працюють у даній компанії.

Потім, під кінець інтерв’ю, Анна почала майже принижувати мене та казати наступні фрази: «Від мене це вже НІ, тому що я думаю, що ви не виконаєте наше тестове завдання». «Наше тестове завдання навіть сеньйори з досвідом 5+ років не завжди можуть виконати». Але ж звісно зійшлися на тому, що моє CV Анна передасть технічній команді та повернеться з фідбеком, якщо все ж таки боги вирішать до мене спуститися та провести технічу співбесіду. Звісно ж, ніхто до мене не повернувся.

Резюмуючи: Кандидатам не раджу витрачати свій час, щоб відчути себе нікчемним, бо компанія використовує на 5-10 AWS сервісів більше ніж у вас на поточному/минулому проєкті(досі смішно з цього). А керівництву Ajax раджу звернути увагу на професіоналізм рекрутерського відділу, тим паче, коли лідом цього відділу являється така хамовита, нетактична та зверхня людина.

Шановні керівники компанії Ajax Systems навчіть свого рекрутера Катерину користуватися телеграм. Вона взагалі не вміє вести діалог з кандидатом. Я 3 рази ій написала звязатись зі мною в телеграм бо я НЕ знаходжусь на джоб сайті 24\7 і для домовленості про співбесіду треба писати кандидату в ОСОБИСТИЙ месенджер, а не в чаті джоб сайту. Я з таким не професіоналізмом зіткнулась вперше в житті. Бачучи такий ігнор у спілкувані з боку Катерини — не маю ніякого бажання працювати в вашій компанії.

Отримав відмову спілкуватись з-за умови «не розглядаємо кандидатів з паспортами Білорусі і росії.» т.к. я по-паспорту білорус. Прохання до менеджменту — розглядати кандидатів індивідуально враховуючі ВСІ фактори. Це шлях до прогресивного суспільства ЄС, в який Україна так хоче попасти. На жаль отримати паспорт України для мене неможливо з огляду на мою про-Українську позицію та небезпеку повертатись в Білорусь (щоб отримати паспорт України потрібно відмовитись від білоруського громадянства, що для мене неможливо тому що потрібно їхати в Білорусь). Відмова яка базується тільки на паспорті — це дискрімінація, яку я звісно можу зрозуміти у випадку того що сталося (війна), але все ж вважаю що це несправедливо та не дуже професійно стосовно моєї ситуації. Думаю, що менеджмент Ajax Systems не дуже хоче розбиратись та розуміти різницю між білорусами та росіянами, між якими прірва така сама, яка й між українцями та тими росіянами. Що відбувається якщо відмова йде по принципу паспорта? Держава по-перше втрачає людину яка готова платити податки та допомагати піднімати економіку країни де йде війна (на жаль це не перша відмова по паспорту яку я отримав). По-друге компанія втрачає професіонала який готовий ефективно працювати якісніше, більше та дешевше. На мою думку я зробив достатньо щоб доказати що я маю право жити та працювати в Україні: Вивчив мову, отримав ПМЖ, відкрив ФОП, сплачую податки, доначу на ЗСУ. На жаль, такі відмови змушують переїжджати та шукати роботу в іншої країні. Я б не хотів цього робити бо Україна мій дім. Всім перемоги, слава Україні!

Працював у цій компанії недовгий період ще до повномасштабного. Не буду описувати своє ставлення зі зрозумілих причин, лише залишу тут посилання на статтю: https://apostrophe.ua/ua/article/society/2024-02-05/obhodnyimi-putyami-pochemu-ukrainskaya-kompaniya—ajax-systems-prodoljaet-rabotat-v-rossii/56355

Після першого відгуку зв’язалася рекрутер із запитанням чи готовий працювати в Києві.
Відповів, що готовий. Далі спілкування не продовжилось.
Загалом 5 разів аплаївся на вакансії QA та Python SDET (останній раз 21.01) і повний ігнор.
Неприємно. Так не повинно бути.

Якщо компанія НЕ розглядає з якихось причин кандидатів НЕ з «„Київ, Харків, Львів, Вінниця, Варшава (Польща)“», які готові до релокейту, то, будь ласка, вкажіть це в описі до вакансій.

Не марнуйте час і бажання людей, які в ці важкі часи війни хочуть працювати в Україні.

Мирного неба!

Ajax Systems — це компанія, що дає можливість рости та розвиватися інженерам всередині компанії від entry level до senior level. Це український інноваційний продукт!
В Ajax Systems завжди є цікаві виклики, прогресивні технології і, що мало де зустріти, — кастомні протоколи, на розвиток і підтримку яких має вплив кожен інженер компанії.
Мій шлях в компанії був довжиною в майже 4 роки. За цей час, як Quality Assurance Engineer, у мене була можливість працювати як з embedded стороною продукту, так і з back end частиною. Компанія дала можливість пройти шлях від джуна до тім ліда.
Я щиро вдячна Аяксу за таку можливість і за той розвиток, що я отримала.

https://******.it/2023/11/16/ajax-friendship/

Проходив співбесіду на позицію Senior Java Engineer. На жаль, проводити співбесіди тут не вміють або не хочуть. Потрапив на інтервью де інтервьювер майже засинав на співбесіді — це був перший технічний етап. Вже після першого етапу бажання працювати разом дорівнювало майже нулю. На другому етапі дали тестове завдання на годину. Якщо для проекту потрібні глибокі знання в якісь області(у них це було баготопоточність), про це варто спитати, витративши на це одну хвилину, а не давати тестове завдання на одну годину. Не рекомендую.

З позитиву, спілкування з HR було приємним, єдиний хто зацікавив працювати в ajax.

Вітаю!
Дякую компанії за проявлений інтерес до кандидата без досвіду. Дякую Альоні Солопко за співбесіду та професіоналізм!

В цій компанії не прийнято ділитися зворотнім зв’язком по результатам співбесіди. Зверніть на це увагу, якщо попросту не хочете витрачати свій час.

Пробувався на вакансію Senior Android. Проект та його опис був у фаворитах по бажанню процювати. Все бажання відбило тестове для джунів, розраховане на 2 години. Щось навіть трохи зробив, але розуміння того, що особистий час дорожче, відкинуло ідею дороблювати його.

Проработала в компании 1 год в HR. За это время были лишь позитивные фидбэки, повышения, пересмотры з/п.
Но потом начали происходить какие-то невообразимые вещи.
Team Lead команды (начальник отдела кадров) Диана Мельниченко заявила, что она не видит во мне интереса к работе. В чем именно это должно выражаться, в каких показателях в работе — озвучено не было. Далее мне начали говорить, что мне подняли з/п не потому, что я хорошо выполняла свою работу, а «авансом», для того, чтобы я делала больше, чем делаю сейчас. Как она сказала: «Для повышения зп нужно делать что-то сверх, а не просто хорошо выполнять свою работу». И опять же, чего конкретно от меня ожидает — озвучено не было. Но тем не менее, периодически запугивала увольнением. Спустя пару недель сказала, что я выполняю объем работы меньше, чем она от меня ожидает и потребовала писать ежедневные отчеты с указанием точного времени выполнения каждой задачи. После 2-х недельных отчетов начала придираться к каждому пункту. Я попросила, чтобы она хотя бы приблизительно обрисовала мне кол-во задач которое нужно делать за день, раз такие отчеты её не устраивают, чтобы я понимала на что мне ориентироваться, чего конкретно от меня хотят. На что мне был дан ответ: «Мы не в детском садике, я не буду каждого водить за ручку и указывать, что делать, у меня нет ресурса на это». Ответ был с раздражением и категорическим НЕТ. На следующий день мне озвучили, чтоб я увольнялась. На мои многочисленные просьбы дать мне время до конца месяца (2 недели) закрыть все задачи текущего месяца, тем самым показав, что я качественно и вовремя выполняю свою работу, было снова категорическое НЕТ. Я даже не буду описывать мое морально-психологическое состояние на протяжении всех этих «приятных» разговоров, как и не буду описывать в каком шоке находилась вся команда, наблюдая за происходящим...
Я обратилась за помощью к HR директору компании, Анне Сологуб. Она отнеслась с пониманием и обещала помочь, а на следующий день сказала, что по результатам моих отчетов и по мнению Team Lead, за последний месяц я сделала работы меньше, чем за предыдущие 11 мес. работы в компании, поэтому компания решила со мной попрощаться, уволить в один день.

Что?!! Вы серьезно?!!!

У компании корпоративная культура ZERO BULLSHIT, но, по-моему, это полный BULLSHIT!!!

Выводы о компании и о профессионализме руководителей делайте сами.

Рекомендую не работать в Ajax, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.

На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш.

Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.

Недавно прошел испытательный срок и могу сказать про Аякс только хорошее. Сразу стоит отметить, что у всех разные «требования» к работе своей мечты, поэтому без субъективности не получится)

Для меня очень важна коммуникация с руководством, и в Аяксе я получил так необходимую мне коммуникацию. Задачи должны решаться, все это понимают, поэтому задачи ставятся очень грамотно, в это же время отсутствует бюрократическая составляющая и все открыты к обсуждению — я всегда могу написать тому, кто мне поставил задачу, пригласить побеседовать и обсудить непонятные мне моменты.
Также на высоте комплектация рабочих мест — есть всё, что нужно, а если чего-то нет — закажут и предоставят.
Третий очень важный пункт — работа в офисе. Гуляющее по интернету мнение, что удалёнки нет — не совсем правда. Удалёнка есть, но для неё должна быть веская причина и связано это со спецификой продукта. Но у нас есть замечательные команды HR и Office Manager’ов, которые создают максимально уютную атмосферу в офисе.

Отдельную благодарность хочу выразить Яне Астапенко за её поддержку на всех этапах собеседований и испытательного срока.

Опишу свой опыт процесса переговоров и встреч на вакансию эмбеддед в Аякс.

Подавался сразу на позицию и в Киеве, и Харькове, так как планировал работать частично удаленно.

Позвали на беседу именно в Киев. Первоначально контактировал с Марией. Но на собеседовании в киевском офисе сразу присутствовал и тимлид.

Рассказал про свою мотивацию, про интересные инженерные задачи, челенджи вот это все. Я действительно люблю решать нетривиальные задачи, но и работодатели всегда рады такое услышать. И действительно — сразу повеселили, расплылось в улыбках, ещё немного, и ребенка предложили б крестить (не вышло б все равно, я агностик).

Из плюсов, которые для себя отметил:
Меня привлекает тематика безопасности. В этом направлении в Украине кроме Аякса работает, к сожалению, всего несколько компаний.
Компенсация за труды на уровне рыночной, не столько, сколько я хотел, но, в принципе, неплохо.
Рассказали, что система премирования и роста инженеров есть и работает. Как на практике, не знаю, тут нужно чтобы кто-то изнутри подтвердил, как это работает. И работает ли.

Минусы:
Главный для меня минус и причина, по которой я отказался от оффера — отсутствие удаленки. Для меня это был ключевой фактор — возможность часть рабочего времени работать удаленно — к сожалению, Мария сказала, что это вариант исключается.
Штош, а все так хорошо шло.
Но это лично для меня. Кто может целый день в офисе провести — для тех минусом это не будет.

Працював з компанією на аутсорсі. Очікував різне, але по факту коллектив виявився дуже адекватним. Схоже, що репутацюю компанії цілеспрямовано мочать в мережі. Якщо посидіти погуглити, то можна орієнтовно зрлзуміти звідки ноги ростуть.

Мій особистий досвід: відсутність зайвого формалізму у спілкуванні, адекватно сформовані задачі, людяне відношення. Ну і важлива деталь — таку міжнародні компанію побудувати з України ну дуже важко. У цих вдалось.

3 місяці я працюю в Ajax Systems. За цей час вдалось в’їхати в систему, процеси і культуру. В принципі все виявилось так, як я собі і уявляв — молода енергійна команда завойовує світ. 100 країн вже є, залишилось ще 100 🙂

Побував на виробництві — це вразило найбільше. Не знаю як описати словами, це просто треба бачити. Контроль якості продукту на кожному кроці, тому браку майже немає і клієнти задоволені.

Сумно інколи бачити в інтернеті коментарі типу «перепакували китайські датчики і продають за свої», при цьому бачучи як кращі інженери країни сидять в офісі до ночі чи працюють на вихідних. Короче не треба так)
А попереду багато крутих продуктів, впевнений, що за 2-3 роки Аякс буде зовсім іншим. Тому якщо ще не користуєтесь системою — спробуйте.

интересно что компания , которая занимается разработкой безопасности так халатно относится к безопасности своих сотрудников... клиентам стоит задуматься

Прошу підтвердити інформацію про те що в умовах карантину офіс працює в повному обсязі???

Мені було відмовлено в співбесіді через те що я наполягав хоча б на частковій роботі з дому в умовах пандемії (бо знаходжусь в категорії ризику). Також цю інформацію підтверджують деякі ваші співробітники.
Дуже дивує таке ставлення керівництва до персоналу — ризикувати здоров’ям чи життям співробітників, через те що падає продуктивність...

Очень «порадовали» HR, в данной «компании» .... Вчера, звонит эйчар, и говорит что их заинтересовало мое резюме, и что хотели бы пригласить меня на собеседование на позицию Middle QA, сегодня на 16:00, на что я ответил что мол да, конечно, говорю пришлите пожалуйста фидбэк мне на почту с адресом , куда мол прийти, и ссылкой на вакансию, потому как в день я рассылаю десятки резюме, и просто физически не смогу его отыскать.
Девушка сказала что , да разумеется , сейчас пришлю, и....до сегодняшнего дня — ни какого фидбэка не было.
Вообщем, исходя из этого, вывод о компании, и о кадровиках в целом крайне негативный. Не советую эту компанию.
Комментарий от vlad savinov, полностью поддерживаю.

P.S.
Так же по общался с товарищем, и он полностью подтвердил предыдущий комент, что эта вакансия у них открыта уже около года!!!
Собственно сама ссылка на вакансию www.work.ua/jobs/2503189

Делайте выводы сами ...