airSlate

200...800 спеціалістів
Київ, Львів, Бостон (США), Вроцлав (Польща)

23 травня 2015 4:07

Антон Цыбулевский, LIKE SHARE SUBSCRIBE в Youtube

В компании куча плюшек (если верить HR’у), которых нет в большинстве прочих IT-контор.

Далее.
Ты отсылаешь резюме.
Ты проходишь собеседование с HR и собеседование с техническими специалистами.
Ты 2 недели ждешь, слушая постоянное «ой, ну еще денек подожди».
В итоге тебе говорят «ой, знаешь, наш Front-End вернулся, поэтому вакансия неактуальна».
И то сказано это было лишь после моего очередного вопроса.
Хорошо, что у меня было несколько офферов на тот момент, терпящих по времени ответа. В ином же случае кандидат рискует, соблазнившись обещанными плюшками компании, потерять и синицу и журавля.

Не надо так.

Підтримали:  Anatoliy K Dmytro Kokoriev

LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Это явно на традиция. Достаточно строго подходят в подбору персонала, но это на уровень лучше других вакансий. Я тоже спрашивал у HR — «вы программиста или космонавта подбираете». Моя история — 1 собеседование офис, 1 скайп-конф с боссом, 1 тестовый день. Из опыта удачно проработал в Cybervision после 5 собеседований в офисе в разные дни. У кого как.

Антон, спасибо за Ваш отзыв. Мы будем стараться исправлять наши недочеты.
Давайте будем откровенными, вы у нас были 28 апреля, после чего 1-го вы мне написали что у вас ещё есть оферы, но вы заинтересованы в том, чтобы получить оффер от нас. Я вам честно ответила, что мы будем дальше смотреть кандидатов и не факт что остановимся на вашей кандидатуре.
Надеюсь, мы не сильно расстроили ваши планы и вы на нас не обижаетесь.