AgileEngine

81...200 спеціалістів
Львів, Буенос-Айрес (Аргентина), Краків (Польща), Мехіко (Мексика), Сан-Паулу (Бразилія), Bulgaria (remote), Poland (remote), Portugal (remote), Remote (Ukraine only), Romania (remote), Slovakia (remote), Slovenia (remote), Spain (remote), Ukraine (remote)

15 квітня 10:51

Petr Dyavolyuk, PHP developer

рекрутинг процес коротко: знущання над кандидатом. Раджу проходити далі та не витрачати свій час.

Відгукнувся на вакансію PHP розробника 8 грудня 2025.
Далі маєш на їх платформі: побалакати англійською, заповнити купу данних, вирішити тестові завдання, домовитись про співбесіди. то десь 2 тижні зайняло.
Технічна співбесіда: хлопець з Південної Америки питав питання як для Junior позиції: які типи данних? які функції роботи з масивом знаєш? що таке ООП? що таке TDD? Дякую, що ми вклались в 30хв, а не 1,5 години. Більша складність була зрозуміти його акцент. І там я запитав про вакансію: її вже закрили, але розглядають на іншу.
Потім прилетіло запрошення до людини, яка приймає якісь рішення Stepan Rudenko аж на 22 грудня. Де мені сказали, що вакансію вже ту іншу вакансію теж закрили, але може буде ще одна ось-ось. І ось тут ми таки вирішили поговорити про рейт $. Серйозно зараз? Після 5 етапів? І так рейт нижче ринку.
26 грудня прилітає лист: Для цього нового клієнта треба було пройти купу психологічних тестів: на IQ та ще щось. Ще година мого часу...
Новий рік, і от 5 січня — дякую за все, але " they’ve decided to move forward with other candidates who demonstrated a slightly more clear and concise approach when translating complex technical concepts for non-technical stakeholders." Щоб це не значило.
Та окей.

13 лютого ранок: я бачу по всіх платформах вакансії на PHP : dou, linkedin, justjoinIT і ще десь. Я прям щасливий, бо я ж крутий та пройшов тих 7 етапів і мене є фора 2-3 тижні над новими кандидатами та «ми залишаємось на зв’язку». Пишу рекрутеру Camila Fiorella Inojosa, що я готовий.
Відповідь:
«Hi Petro,

Thanks for reaching out. At the moment, for both positions we’re moving forward with other candidates that are more advanced in the process. If we decide to reopen the search for external profiles, I’ll be happy to keep you in mind and will let you know.

Thank you very much! Have a nice weekend. »

Серйозно? Ви блін тільки вранці розмістили на всіх порталах вакансії та вони вже закриті. А люди далі будуть йти проходити ваші 7 етапів? Хоча вакансії ви вже закрили. Яка блін не повага до нашого часу.

Дякую, що хоч Camila відписує на емейл.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Вітаємо, Петре!

Дякуємо, що знайшли час поділитися таким детальним відгуком. Ми щиро цінуємо це!

Ми розуміємо ваше розчарування через тривалість процесу та комунікацію щодо наявності вакансій. Ваші зауваження є слушними, і ми вже активно працюємо над тим, щоб зробити наш процес найму прозорішим і з більшою повагою до часу кандидатів.

Щодо результату: наша оцінка виходить за межі наявних технічних навичок. Ми також звертаємо увагу на те, як кандидати доносять складні ідеї до різних стейкхолдерів, особливо в середовищі роботи з клієнтами. Наше рішення було зумовлене саме цим комплексним підходом, а не відсутністю у вас певних технічних знань.

На сьогоднішньому ринку пріоритети клієнтів можуть швидко змінюватися: вакансії, відкриті одного тижня, можуть бути переглянуті або заповнені через паралельні канали вже наступного. Ми розуміємо, що з боку кандидата це може виглядати непослідовно, і це важливе нагадування для нас бути проактивнішими в комунікації.

Щиро бажаємо вам успіхів у пошуку наступної ролі!