Talent Acquisition & HR Strategy Partner — Adfinem (вакансія неактивна)

Привіт! Ми в Adfinem шукаємо спеціаліста, який комплексно вибудує чіткий, неупереджений, прозорий процес рекрутингу для формування сильної команди Google Performance Marketing Managers, допоможе побудувати employer brand компанії та удосконалити навчальний центр компанії.

Adfinem — це міжнародна команда медіабаїнг-спеціалістів, яка понад 3 роки працює з трафіком у Google Ads. Ми створили екосистему, де байери можуть масштабуватися без обмежень, зосереджуючись на результаті та прибутку. У команді понад 30 медіабаєрів, власний фарм-відділ, сотні активних рекламних акаунтів, а також внутрішні інструменти, включаючи Spy Tool із тисячами креативів.

Команда працює дистанційно з України та Європи.

Наш кандидат:

• має 3 роки досвіду в рекрутингу;
• має успіхи в пошуку сильних спеціалістів в маркетингу (великий плюс, якщо у вас є досвід закриття Google Performance спеціалістів);
• має досвід побудови процесів з нуля та лідингу команди;
• мислить системно, готовий займатися повним циклом найму спеціалістів;
• вміє якісно сорсити та фільтрувати таланти, має досвід executive search;
• має data-driven approach, вміє оперувати та аналізувати результати власної роботи та ринок в цілому та змінювати підходи до рекрутингу відповідно;

Твоїми завданнями будуть:

• Побудувати процес рекрутингу з нуля;
• Сорсінг, участь в інтерв`ю, хайрінг та онбординг кандидатів;
• Побудувати бренд роботодавця для приваблення сильних Google Performance Marketing спеціалістів;
• Допомога в подальшій розбудові навчального центру компанії, щоб компанія змогла привабити та відфільтрувати найбільш талановиті починаючі кадри.

Ми пропонуємо:

• Можливість долучитися до розбудови Adfinem
• Фіксовану оплату (1500-2500$ залежно від твого професійного рівня) + бонуси за закриття вакансій та виконання KPI;
• Віддалену роботу.
• Роботу в професійній команді, яка вміє досягати видатних результатів;
• Оплату необхідних інструментів, платформ, залучення сорсерів для досягнення рекрутинг цілей;
• відпустка, лікарняні, 50% компенсація твого навчання 🤓

Процес найма на цю позицію:

1. Відгукнутись на вакансію на DOU
2. Скрінінг з технічним рекрутером (до 30 хв)
3. Технічне інтерв’ю з СЕО
4. Оплачуване тестове завдання
5. Фінальне інтерв`ю.