Adaptiq

Залишаю цей відгук для того, щоб інші кандидати розуміли, чого очікувати від комунікації з компанією Adaptiq, і подумали, чи варто витрачати свій час на спроби достукатися до рекрутингу.

Я подавався на позицію Product Designer, яку знайшов через «No Fluff Jobs». Мій досвід, технічний бекграунд та стек ідеально метчилися з їхніми вимогами, і я був максимально вмотивований працювати саме з ними. Важливим плюсом була також моя локація та можливість релокейту до Варшави (і відвідувати офіс).

Проте я зіткнувся з абсолютним ігноруванням на всіх можливих етапах.

Хронологія подій:
— 21 лютого: Я відправив офіційну заявку через сайт компанії. Жодної відповіді я не отримав.
— 27 лютого: Написав ввічливе повідомлення на офіційну сторінку Adaptiq у LinkedIn з висловленням бажання співпрацювати. Повідомлення проігнороване.
— 6 березня: Написав до Head of Recruitment Євгенії. Ввічливо вибачився за те, що турбую у п’ятницю, коротко описав свій релевантний досвід і додав посилання на мій LinkedIn. Повідомлення було прочитане — ігнор.
— 23 березня: Позиція, яка до цього зникла з No Fluff Jobs, з’явилася знову. Оскільки я все ще був дуже зацікавлений у співпраці, я вирішив зробити останню спробу і написав напряму IT-рекрутерці Ганні. Детально розписав, чим можу бути корисним, описав свій стек (який чудово відповідав вимогам та потребам).

Результат: Повідомлення було прочитано. Наступного ранку мій профіль у LinkedIn переглянули. І після цього знову тиша. Сьогодні вже 28 березня, і жодного фідбеку я так і не отримав).

Я чудово розумію, що кандидат може не підходити компанії з десятків причин (бюджет, оверкваліфайд, просто знайшли когось іншого). Це нормально.

Ненормально — це читати персональні повідомлення в LinkedIn від вмотивованого кандидата, перевіряти його профіль і не знайти 10 секунд, щоб написати: «Дякуємо, але зараз ні».

Для компанії з такими хорошими відгуками такий рівень комунікації виглядає дуже непрофесійно. Сподіваюся, керівництво зверне увагу на те, як їх рекрутинг впливає на бренд роботодавця.

Кандидатам раджу двічі подумати, чи варто витрачати час на кастомізовані супровідні листи для цієї компанії.