Acumen International

21...80 специалистов
Киев

2 отзыва

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Кому интересно и полезно будет улыбнуться и узнать все «нюансики» ещё детальнее, вот мой второй отзыв (на такой же коммент) )) на Ликедине ) www.linkedin.com/...​-int-2-и-juriy-jt-troyan

К Чему Быть Готовым, Устраиваясь в данную компанию (ВАЖНО!)

Впервые в жизни пишу похожий отзыв... Вынужден!..
Вынужден — т.е. решил, что должен Предупредить любого ищущего, т.к. был бы признателен, если бы меня предупредили в своё время, во что «вступаю».

Ссылки на Скрины для большего понимания ситуации прилагаю...

Содержание (из основного, к чему быть готовым):
1. Ничто из написанного в Оффере ещё НЕ означает то, о чём написано: любая из деталей может и будет перефразирована и искажена любыми способами и как только это будет удобно и выгодно компании (в лице одного человека, но — не об этом пока);
2. Могут прислать требование доделывать часть работы из дома допоздна вечером после работы уже (напр. в 20:47 прислать в моем случае — скрин прилагается ниже) с намеками-угрозами на урезание ЗП и на увольнение вовсе;
3. При уходе из компании требовать доделывать задачи в неоплачиваемое время (за свой счёт уже), а после — опять же — искажая и перекручивая детали договоренностей и тп, ещё и не выплатить полную сумму за официально отработанное время!!!

Уточню сразу — все описанные детали произошли со мной, а это ещё не значит, что происходят с каждым...
НО — только за моё время работы в компании (а это чуть больше 1.5 месяцев) я видел, как уходят люди, и знаю, что с некоторыми точно так же не рассчитывались полностью.
Также — я понял в итоге, почему я не раз слышал на кухне упоминание «текучка»!

Итак, теперь — более детально по каждому пункту.

1. Ничто из написанного в Оффере ещё НЕ означает то, о чём написано.

а) Начались «звоночки» данной тенденции с ситуации по рабочему времени. Мне было указано одно при обсуждении деталей оффера (СКРИН — prnt.sc/zd0lci ), а в итоге узнал что «ну — имелось ввиду...» на час больше, а позже оказалось, что ещё и с обязательным часом обеда, т.е. — приходя на 10:00 не имею права выходить с работы ранее 19:00.
НО — выйти именно в 19:00 получилось за всё время только несколько раз = будьте ГОТОВЫ, что будут задерживать и требовать задерживаться регулярно!
Ну да ладно с деталями по указанному рабочему времени... Ну ок, ну пусть «имелось ввиду»...

б) А вот по поводу Бонусов — история пошикарней!
На СКРИНе — упоминание, что бонусы начисляются с первого дня — prnt.sc/zd2sdy

Я ж перед принятием же оффера и обсуждал-спрашивал детали: «а начисляется ли бонус по каким страницам сайта — создаваемым мной или уже существующим (тк создаваемые мной покааа начнут отрабатывать)» и «какой примерно должен выходить бонус в сумме (тк сама сумма по ставке была предложена ощутимо ниже суммы указанной до этого на странице вакансии)».
Естественно, что мне описали всё в положительном русле, ТОЛЬКО после чего я и принял оффер...

Как думаете, сколько бонусов я получил за первый неполный и за второй полный рабочий месяц?..))
ПРАВИЛЬНО — ноль и ноль!

Опять же — перефразировано и искажено было что только можно! И это ещё не полный список случаев «написанного в Оффере»...

2. Могут прислать требование доделывать часть работы из дома допоздна вечером после работы уже + с угрозами на урезание ЗП и на увольнение вовсе!

Тут просто — СКРИН — prnt.sc/zd5ztt
на котором и время получения требования выделил, и сами формулировки видны...

3. При уходе из компании требовать доделывать задачи в неоплачиваемое время + всё-равно не выплатить полную сумму!!!
Тут в принципе, всё сказано. Чуть детальней — при увольнении договариваемся, что доделываю ЗА СВОЙ СЧЁТ (не оплачивает компания время) те порции-этапы задач, которые получены или начаты в период моей официальной работы в компании (в данном случае это до 01.02.2021 включительно), а после выполнения мной таковых — опять же — перекручивание и перефразирование чего угодно из договоренностей и как угодно по «направлениям», и навязывают дальше вести все новые детали (появившиеся после 01.02.2021) этих задач и доделывать их полностью опять же за свой счёт или — НЕ оплатят даже официально отработанное время...

В итоге — полную оплату я так и не получил...

Таким образом, основное, к чему БУДЬТЕ ГОТОВЫ:
— не доверять ничему, указанному в оффере,
— быть готовым к требованиям переработки до позднейшего вечера из дома уже и — под угрозами,
— к перекручиванию фактов с целью неполной оплаты труда...

И — да!!! Если вдруг у вас есть ребенок, и может получиться случай, что от вас Требуют опять же задержаться после официального рабочего времени, а вы аргументируете свою спешку домой в духе «жена ждет помощи с ребёнком — я обещал...» или в таком роде, то будьте готовы также к ответу: «Я смотрю у тебя — личные интересы» .

Всем — успехов в поисках работы мечты, достойной ЗП и — добросовестных работодателей + адекватных руководителей!

P.S. если кому-то будут интересны больше и конкретнее детали + доп скрины — с удовольствием отвечу-помогу.

Юрий работал в компании Acumen International с 15 декабря 2020 по 31 января 2021 на позиции Content manager & copywriter. На интервью и в момент обсуждения cooperation offer, четко озвучивались функциональные обязанности и ключевые задачи.
* В качестве контент менеджера — планировать контент и готовить брифы для внешних копирайтеров (уже привлеченных ранее).
* В качестве райтера — писать конверсионный, продающий контент для сайта, соцсетей, директорий и любых распространяемых материалов. Для этого требовалось глубокое понимание специфики услуг компании.

Я была непосредственным руководителем. Через несколько недель работы стало понятно, что Юрий не справляется с частью функционала, я сняла с него функцию контент менеджмента и оставила только копирайтинг.
Через несколько недель стало понятно, что тексты, написанные Юрием, очень низкого качества — к примеру, уникальность контента для сайта после месяца работы над ним — 23%. В среднем норма 80% и выше. Задачу я не приняла.

По причине частично выполненных задач и серьезного нарушения Юрием сроков я приняла решение прекратить сотрудничество. Когда возник вопрос о расчете, предложила доработать незаконченные задачи и получить расчет в полном объеме, ведь компания платит за результат, а не за время, проведенное в компании. На 9 февраля 2021 года Юрий не подтвердил, что сделает доработки, и доработки не были получены. В связи с этим ему выплатили 75% суммы компенсации за 75% качества (фактически еще ниже) выполненных работ. Принт-скрин письма

joxi.ru/brRBJN8TOEeeLr

Касательно рабочего графика. Действительно возникло небольшое недоразумение из-за того, учитывался в обсуждении 1 час обеденного перерыва или нет. Тем не менее, Юрий ежедневно использовал обеденный перерыв и мог выходить из офиса. Задержки иногда происходили по причине нарушения сроков и необходимости переделать или доделать невыполненные задачи.

Касательно бонусов. В момент принятия cooperation offer с Юрием четко оговорили систему компенсации — фиксированная ставка + бонусы, которые зависят от четких метрик. Метрики нацелены на краткосрочный и долгосрочный результаты. Соответственно, кроме долгосрочных задач, которые «начинают отрабатывать» через несколько месяцев, другие метрики — скачивания пользователем контентного материала или подписка — позволяют получить быстрый результат (1-2 недели или меньше). Принт скрин Юрия для наглядности prnt.sc/zd2sdy

За 1,5 месяца сотрудничества Юрием не была достигнута ни одна метрика, в результате выплачивалась фиксированная ставка.

Будущим работодателям, которые рассматривают кандидатуру Юрия, рекомендуем связаться с нами во избежание потери времени и негативных отзывов после расставания.
Связаться с нами: marketing@expressglobalemployment.com, info@expressglobalemployment.com

С уважением,
Наталья Опря

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.