10 вересня 14:31
Мій досвід співпраці з цією компанією був доволі негативним.
Співбесіда: технічне інтерв’ю проводилося без попередньої HR-розмови, де я міг би дізнатися більше про компанію, продукт і процеси. Співбесіда виглядала як зачитування підготовлених запитань із листка, без живої дискусії.
Офер і контракт: офер передбачав випробувальний термін 1 місяць із можливістю припинення співпраці за 7 днів. Коли я попросив контракт, мене «годували завтраками». Реально документ я побачив лише на другий робочий день, що виглядає непрофесійно.
Перший робочий день: ніякого чіткого онбордингу не було. Я не знав, що це за проєкт, яка команда, методологія та процеси. На першому ж мітингу представник компанії (власник/ПМ без профільних навичок) одразу заявив, що йому байдуже на робочий час і процеси — головне кількість завдань, доставлених на продакшн.
Комунікація та процеси: після кількох перших дзвінків я отримав питання на кшталт «чим ти займався весь цей час» чи «чи не просидів ти просто». Не було жодного розуміння, що це перші дні, коли потрібен час на налаштування середовища та адаптацію. При цьому навіть не враховувалася елементарна перерва на обід. Також прозвучала теза, що «якщо не користуєшся AI — у нас довго не затримаєшся».
Підхід до AI: компанія робить сильний акцент на використанні AI-інструментів (типу Cursor), де фактично розробник має бути «оператором запитів», а не програмістом. Код генерується без глибокого розуміння, часто із помилками навіть у назвах функцій. Це створює ризики підтримки та загалом демотивує.
Другий день: не було задачі від ПМ, а доступи довелося налаштовувати самостійно. Коли я ініціював роботу під власним акаунтом, мене знову звинуватили у бездіяльності, змусили демонструвати екран і доводити, що я щось робив. Додатково вимагалося «проестімейтити» мої завдання так, щоб жоден блок не перевищував 4 години.
Фінал: контракт виявився непрозорим і невигідним, тому я його не підписав і відмовився від співпраці. Через 5 хвилин після цього мене вже почали видаляти з усіх робочих систем.
Висновок
Компанія справляє враження хаотичної, без чітких процесів, прозорої комунікації та адекватного онбордингу. Великий перекіс у бік примусового використання AI без належної якості коду, відсутність культури взаємоповаги та здорового робочого середовища.
Мій досвід можна описати як непрофесійний та демотивуючий.
За перші 12 годин роботи в компанії, попри відсутність чіткого онбордингу, непрозорий контракт та жорсткі вимоги, я вже почав закривати задачі. Це не слабкість, а показник моєї професійності: швидко адаптуватися, розібратися у хаотичних процесах і все ж вийти на результат.
Ви можете називати це «дивним відчуттям реальності кандидата», але факт залишається фактом: я взявся за інтеграцію Microsoft Auth SDK без попередніх пояснень, без нормального доступу до документації, і почав рухатися вперед. Це не проблема кандидата, а навпаки — його сильна сторона.
Те, що я встиг виконати у таких умовах, говорить більше про мій рівень, ніж будь-які формальні «стандартизовані питання». Дякую за досвід, бо він ще раз підтвердив: навіть у найжорсткіших та непрозорих процесах я можу показати результат.
Привіт,
Я ознайомився з вашим коментарем. Хочу звернути увагу, що деякі твердження з вашого боку є некоректними.
Зокрема, ви стверджуєте, що протягом 12 годин я не задав жодного питання та нічого не зробив. Це не відповідає дійсності:
У мене збережений відеозапис виконаної роботи протягом цього часу — посилання на відео
. drive.google.com/...r9h8O/view?usp=drive_link
Також є підтвердження, що середовище Azure я створював самостійно з власної ініціативи, а не отримав у готовому вигляді, як ви зазначили — посилання на скрін drive.google.com/...h4qvU/view?usp=drive_link
.
Ці факти чітко показують, що наведена вами інформація є неправдивою і має характер наклепу.
Я розумію, що компанії непросто визнати свої помилки, але звинувачувати кандидата у бездіяльності при наявності конкретних доказів — це виглядає щонайменше непрофесійно.
Рекомендуємо для ознайомлення всім майбутнім роботодавцям пана Руслана Михальського, а також нашим майбутнім кандидатам — docs.google.com/...8f2tXBss/edit?usp=sharing
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.