Вакансії провідних компаній

Свіжі відгуки RSS

Денис Корейба
Маю дуже фруструючий досвід у спробі потрапити в компанію. У позиції не написано нічого про продукт, що розробляється, а мені це дуже важливо. Технології та обо"язки цікаві, то ж вирішив продовжити, а для цього, ще невіть перед розмовою з HR треба пройти їх тестове технічне завдання, на їх платформі. І тут почався жах, бо 1.
Artem Pyshniuk
Завдяки амбітним викликам, які дає компанія, мені вдалося пройти шлях від Trainee до Lead Data Scientist. Дуже радий, що приєднався до команди 4 роки тому, бо TENTENS — це місце необмежених можливостей для тих, хто не просто хоче «закривати таски», а готовий брати відповідальність за результат і реально впливати на бізнес.
Hojamuhammet Atdayew
I was engaged as a backend development consultant by ExistLive LLC (also registered as ExistGive LLC in Delaware, Ex Mouselive) under a signed Consulting Agreement. After completing all assigned work, which was reviewed and approved by the CTO and QA specialist, the company refused to pay and cut off all communication.
Гордійчук Роман
Нещодавно я проходив співбесіду в Creatio і хочу поділитися враженнями. Спочатку процес насторожив через більшу кількість етапів ніж зазвичай, але рекрутерка Яна супроводжувала на кожному з них, надаючи чітку інформацію та підтримку, що значно знижувало рівень стресу. Фідбек надходив оперативно: у той самий або наступний день.
Олександр Тімченко
Привіт! Я з 10-го потоку «Дизайн комедії». Спочатку я сумнівався чи треба мені йти на цей курс, бо думав що половина з того, що є в програмі мені і так знайомо. В мене досвід 2,5 роки в дизайні. Але я помилявся у цих думках! Кожен модуль навіть з темами які я знаю на власному досвіді, відкривали купу практичних інстайтів.
yuliia hruba
Привіт! Я з 10-го потоку «Дизайн комедії». Мене надихнуло на це навчання розбори сайтів на вебмуралі на Youtube, перспектива менторства та колаборації з досвідченими дизайнерами. Оскільки я працюю не в IT компанії як соло дизайнер, довгий час мені не вистачало фідбеку від більш досвідчених дизайнерів, систематизації моїх знань та дизайн процесів.
выстроенная система обучения и отзывчивая команда наряду с опытным тлом помогает разобраться с рабочими вопросами. особенно на старте, когда необходимо вклиниться в воркфлоу. эйчар и компания в целом оказывает системную организационную поддержку. процесс выполнения тасков понятен и адекватен. проблем с оплатой труда не было.
Svitlana Burchak
Привіт! Мій досвід роботи в компанії — майже 3 роки. Наразі працюю на позиції Lead 3D Artist.
Pavlo Kmit
Дуже сподобалась компанія: сильний колектив, налагоджені процеси та приємна атмосфера всередині команди. Видно, що тут працюють розумні, вмотивовані люди, а також є багато корисних внутрішніх активностей — вебінари, зустрічі, тімбілдінги, додаткові заходи та приємні бонуси.
Ольга Кабар
Привіт! Я з 10-го потоку «Дизайн комедії». Давно хотіла попасти на це навчання, але якось не могла ніяк наважитись, та і часу, чесно кажучи, не було.
Dmytro Makovii
I still have not received any feedback after the technical interview. The recruiter Anastasiia Osypenko did not bother to reply even after sending her a polite reminder.
Vladyslav Levytskyi
Подавався на QA Manual. Якщо не враховувати VideoAsk-скринінг, який я вважаю серйозним red flag, процес ішов чудово майже до кінця останнього етапу culture fit з Ксенією. 1) Роль містить багато нерелевантних задач: інтерв’ю кандидатів, складання тестів для найму, продажі, тощо.
David Zohrabyan
Interviewed for Senior AQA Engineer position (client — iCapital). 90-minute technical session, recorded in full via Mataview AI. At the end, the interviewer himself said a coding exercise wasn’t needed — my technical level was evident from the answers. Then 8 days of silence and a template rejection with zero feedback.
Andrii Martyniuk
10.04.2026 16:05 LinkdIn — «Дякую за відгук на djinni 🙌 У вас цінний досвід, підкажіть, будь ласка, чи актуальний для вас пошук роботи? Чи можемо поспілкуватися?» 10.04.2026 16:30 Djinni — «Дякуємо за ваш відгук. Ми ознайомились з вашим профілем і, на жаль, на даний момент ви не відповідаєте вимогам вакансії.
Yaroslav
Першим питання від рекрутера — чи є відсрочка або бронь. Нема? Допобачення. Ось і весь процес рекрутингу. Певно компанія хоче бачити серед працівників тільки багатодітних батьків, або з доглядом за людьми з інвалідністю, тощо. Вища мета.