4IRE

Все хорошо, да только жаль что отзыв псевдо-анонимный. Я не опеределялся днями, а просто ждал адекватных и необходимых дополнений в оффере. Не думаю что человек, у которого есть семья, побежит сломя голову на неизвестную ему зп и рабские условия. Мне всегда особенно важны именно те пункты, которые реально прописаны в договоре, потому что в самый неподходящий момент ими могут тыкнуть и любой «нормальный профессиольный разговор» на этом быстро закончится. Не думаю, что вы поехали в другую страну с условиями работы на словах, а если и поехали, то надеюсь что вас не обманут как меня. На словах и на деле — две большие разницы. Какая разница когда и кому дали отпуск в этой компании, у меня в договоре было четко прописано — «отпуск после года работы» и это означает, что мне имеют полное право отказать в нем, если в данный момент компании это не выгодно. Мне каждый день обещали, что все ок и что вопросы решаются, см. ниже. В итоге я со 100% вероятностью уверен что меня водили за нос. Хотел бы я посмотреть на вас и ваши теплые отношения, когда бы вы уволились с текущей работы, а только полученным оффером можно бы было подтереться. Поэтому мне очень неприятно, что вы даже не прочитали мой отзыв внимательно и не оценили реальный шанс остаться без работы, а начали так яро защищать компанию, в которой больше не работаете.

Станислав, меня зовут Мария Туманова. Отзыв писала с телефона и не обратила внимания на новую функцию «псевдо-анонимный». Отзыв Ваш я прочитала внимательно. И ещё раз повторюсь, Ваше виденье несправедливо. Сложилось впечатление, что для Вас бумажки и бюрократия важнее человеческого отношения. К сожалению, или счастью, я не учавствоввла в процессе собеседования, но знаю точно, у хорошего девелопера шанс остаться без работы равен почти нулю.
Я Вам, в любом случае, желаю найти то, что Вам подойдёт.

А по вашему комментарию сложилось впечатление, что девелоперу должно быть все равно где, как и за сколько работать. Работа по контракту предполагает эти самые бумажки. Если мне в оффер втулили штрафы и размеры отпуска, то будьте добры уже и зп прописать. Да и не вам решать справедливо ли мое мнение, я уже обсуждал это не с одним человеком и все были со мной согласны. Я к счастью не потерял, то что уже имел, но слова «у хорошего девелопера шанс остаться без работы равен почти нулю» оставьте для какой-нибудь другой ситуации. Любому человеку важны его зона комфорта, стабильность и внутреннее равновесие. А все это перечеркивается ситуацией, когда ты увольняешься с текущей работы, а тебя кидают с новой. И тут ты понимаешь, что ты безработный, а твой арендатор ждет арендную плату за месяц под дверью =) Чаще всего люди сначала ищут новую работу, а потом увольняются со старой, кроме всяких исключительных ситуаций, которых у меня никогда не было. Да и касательно самих собеседований есть такие понятия как стек технологий, адекватность, проф. пригодность и настроение собеседующего, продолжительность девелопмента на одном проекте, продолжительность отсутвия собеседований, время подготовки, соответствие стека технологий и любимых фрэймворков у собеседующего и собеседуемого, которые влияют на результат, но зачастую не показывают реальную картину, но вам на это разумеется наплевать =)