Ukrainian version below
We are seeking a motivated HR Director to join our team full-time. The job will require leading our HR Managers, meeting Production goals, and ensuring on-time delivery of HR tasks.
RESPONSIBILITIES
- Develop and integrate all aspects of learning & development, talent retention, and ensure alignment with company’s strategic priorities and core values;
- Execute a full talent development program that will include assessment/selection, High Potential programs, onboarding, assimilation, and ongoing career development;
- Assess organizational health and performance data and generate insights for improvements, develop procedures to address needs, and improve organizational effectiveness;
- Provide consistent and professional service to all stakeholders in the Production department, together with other HR Managers and as a collaborative team member;
- Manage level-up processes for assigned teams;
- Initiate regular discussions with people to help them with career development;
- Implement training plans (identifying providers, training administration);
- Create risk assessments for each employee and proactively identify departure risks and contingency options;
- Conduct a regular health check for teams;
- Propose, implement, and further improve our retention strategy;
- Develop and implement preventive measures for staff leaving;
- Organize exit interviews.
REQUIREMENTS
- University degree (Human Resources, Business Administration preferred);
- Solid experience in HR as HRBP, HRD, or People Partner;
- Experience in developing and taking charge in onboarding/adaptation/career development programs, particularly for Production teams;
- Experience in conducting various analyses and organizing resulting data for HR Managers and Production Management;
- Relevant work experience in a company of 50+ people;
- Successful cases of implementation and enforcement of HR practices and policies;
- Strong work ethics;
- Ability to provide coaching and feedback; facilitation skills;
- Good command of Microsoft Office Suite (Excel, Word, and PowerPoint);
- Fluent English.
- A truly proactive person! Easy-going, strong-willed, and engaging;
- Problem-solving skills and open-mindedness;
- Flexible, ready for dynamics and change;
- Strong leadership skills, autonomous and proactive attitude, results-oriented;
- Sense of initiative, attention to detail;
- Strong interpersonal and communication skills, both written and spoken;
- Seeks for improvement.
PREFERENCES
- Passion for games.
- Knowledge of 4A Games’ past titles.
- Fluent Ukrainian language.
Ми шукаємо цілеспрямованого директора з персоналу, який приєднається до нашої команди на постійній основі. Робота вимагатиме керівництва нашими менеджерами з персоналу, досягнення виробничих цілей та забезпечення своєчасного виконання завдань з управління персоналом.
ОБОВ’ЯЗКИ
- Розробити та інтегрувати всі аспекти навчання та розвитку, утримання талантів та забезпечити відповідність стратегічним пріоритетам та основним цінностям компанії;
- Виконання повної програми розвитку талантів, яка включатиме оцінку/відбір, програми високого потенціалу, адаптацію, асиміляцію та постійний розвиток кар’єри;
- Оцінюйте дані про стан та продуктивність організації та генеруйте ідеї для покращень, розробляйте процедури для задоволення потреб та підвищення організаційної ефективності;
- Надавати послідовні та професійні послуги всім зацікавленим сторонам у виробничому відділі разом з іншими менеджерами з персоналу та як член спільної команди;
- Управління процесами підвищення рівня призначених команд;
- Ініціюйте регулярні 1×1 з людьми, щоб допомогти їм у розвитку кар’єри;
- Реалізація планів навчання (визначення постачальників, керування навчанням);
- Створюйте оцінки ризиків для кожного співробітника та заздалегідь визначайте ризики звільнення та варіанти непередбачених обставин;
- проводити регулярну перевірку працездатності команд;
- Пропонувати, впроваджувати та покращувати нашу стратегію утримання;
- Розробити та впровадити превентивні заходи щодо звільнення персоналу;
- Організація виїзних інтерв’ю.
ВИМОГИ
- Вища освіта (HR, керування бізнесом вітається);
- Великий досвід роботи у сфері HR як HRBP, HRD або People Partner;
- Досвід розробки та керівництва програмами адаптації/адаптації/кар’єрного зростання, особливо для виробничих команд;
- Досвід проведення різних аналізів та організації отриманих даних для менеджерів з персоналу та управління виробництвом;
- Релевантний досвід роботи у компанії від 50 осіб;
- Успішні випадки впровадження та забезпечення дотримання HR-практик та політик;
- Сувора робоча етика;
- Можливість навчання та зворотного зв’язку; навички фасилітації;
- Хороше володіння пакетом Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
- Вільна англійська.
- По-справжньому ініціативна людина! Легкий на підйом, вольовий та привабливий;
- Навички вирішення проблем та неупередженість;
- Гнучкий, готовий до динаміки та змін;
- Сильні лідерські якості, автономність та ініціативність, націленість на результат;
- Почуття ініціативи, увага до деталей;
- Сильні міжособистісні та комунікативні навички, як письмові, так і усні;
- Прагне поліпшення.
БУДЕ ПЛЮСОМ
- Пристрасть до ігор.
- Знання попередніх ігор 4A Games.
- Вільне володіння українською мовою.
4A Games — мультикультурна, багатонаціональна студія розробки відеоігор, розташована на Мальті та в Києві, відома своїми атмосферними шутерами від першої особи Metro 2033, Metro: Last Light, Metro Redux, Metro Exodus і Arktika.1.