42 Coffee Cups

Я тоже в списке (под 5-м пунктом, в Чашках был с логином mrv83)
Зарплату мне не зажали, я ушел сам и ушел красиво.
Получил последнюю зарплату, подчистил все «хвосты», предупредил всех координаторов. Андрея предупредил последним. И дальше сидел на мелких фиксах. В результате там было закрыто что-то около 3-4 часов — даже не стал заморачиваться выводом их оплаты (если была, конечно).
Но эта система прокатила, т.к.:
1. я не был координатором ни на одном из проектов
2. все проекты были вялотекущие а разработчики были в изобилии — отряд не заметил потери бойца ©
Но вот ушел я все-таки из-за финансового вопроса.
Был тикет, недооцененный. Я предупредил координатора, что таск недооценен. Он все равно попросил его сделать, т.к. это моя область работы, а увеличить оценку не получится. Ну ладно, взялся и сделал. Дурак. Потратил времени даже больше. Но оплачиваемыми указал время из оценки тикета. Не заплатили ничего. После последних нововведений, система оценки времени работает хитро: если тратишь больше времени, чем запланировано на тикет (даже если время в NB), ты должен:
1. Написать объяснительную почему был овертайм, как этого в дальнейшем избегать и т.д.
2. Денег тебе будет заплачено меньше (вплоть до нуля :) ), так как ты долго и плохо работаешь.
И если бы Андрей сразу объяснил — почему мне не оплатили затреканное — ладно, не проблема. Но у нас 2 недели шла переписка в тикете с овертаймом с приложением мною скринов таймшитов, подробным описанием проблемы и пр. Все ответы Андрея начинались фразой «А чого ти вважаеш, що тобi повиннi були заплатити?» Когда же я вынес этот вопрос из личной переписки в общее обсуждение — Ярослав за 10 минут в ситуации разобрался и все мне объяснил. За это Ярославу плюс. Ну а отношение Андрея плюс еще обязаловка «играть в казино» — я и ушел.

Як цікаво... Мені підняти листування? :)

1. Написать объяснительную почему был овертайм, как этого в дальнейшем избегать и т.д.
2. Денег тебе будет заплачено меньше (вплоть до нуля :) ), так как ты долго и плохо работаешь.

Цікава інтерпретація на межі з прямою брехнею.

За роботу над задачею сплачується стільки, наскільки <b>колективно</b> оцінили цю задачу + допуск.

Сума, що наовертаймив сплачується <b>за якісний аналіз</b> причин і дієві висновки для виправлення цих причин.

Як в колективному розумі це трансформується в «объяснительную» та «будет заплачено меньше вплоть до нуля» — я не знаю.

Ну почему же брехня?
1.Когда я работал (сейчас как — не знаю), формировались тикеты по овертайму. И в кратком изложении (в тикетах, кажется, 5 пунктов было), тикет сводился к объяснению почему случился овертайм и как избегать этого. И уже после этого овертайм оплачивался или не оплачивался. Разве не так?
2.Коллективная оценка внедрилась уже после этого тикета. И на том проекте при мне она так и не появилась. Фавим, конец марта 2015 года. Разве не так?
3.Ну а оплачено по тикету, повторюсь, ноль. Лично я до сих пор не согласен с такой интерпретацией овертайма. Овертайм — это сверх того, во что оценена задача. Но задача-то не в 0 была оценена. Скрин могу скинуть.

Ну и где брехня или хотя бы приближение к ней?

И снова повторюсь: мне пофиг на те 2 часа что я затрекал и не получил, не такая большая сумма. Принципиально было выяснить почему произошла ситуация. Имеет место баг или это такая фича. И вот на этот вопрос я получил ответ только вынеся проблему на общее обсуждение. А 2 недели переписки с тобой в тикете овертайма результата не дали.

Да, по предыдущему посту: можешь не искать письма. Если надо — стукни мне в почту, повторю и письма, и скрины.

Мне тоже не выплатили мою последнюю зп — сумма была не большая. Уходил в первую очередь из-за тотализатора, который меня очень напрягал, но никак не стимулировал к работе.

Все кто сам хотел уйти и действительно успешно работал в компании ушли без каких-либо проблем. Они выполнив свои обязательства, а компания выполнив перед ними свои — все остались довольны. А те кто думал, что они самые хитропопые и всех переиграют — ушли со скандалом и последствиями.

Ну теперь это уже проблемы их новых работодателей, когда им вдруг станет не интересно и они в лучшем случае пропадут на месяц, возьмут отпуск, после которого сразу слиняют, бросят все задачи и проекты, а в худшем еще и кинут, будут шантажировать и публично клеветать.

В чашках никогда не будет поощряться такое. Поэтому кому это близко по духу — тут вам не место. Хитрожопость, безответственность, несостоятельность, и недобросовестность должна быть и будет наказана.

Удачи!

Все кто сам хотел уйти и действительно успешно работал в компании ушли без каких-либо проблем. Они выполнив свои обязательства, а компания выполнив перед ними свои — все остались довольны.

и ты тут такой раз, хотя бы пару имён, кто в 2015 успешно работал и ушёл без проблем ?
я надеюсь стажёров не прошедших буткемп или проработавших 1-2 мес ты считать не будешь в категорию — «успешно работал»

а то в этот раз мне прийдётся писать, что это ложь

Я не собираюсь здесь писать никаких имен, тем более что их не спрашивали и они своего согласия на участие в твоем срачике не давали. А стажеров, которые уходили через месяц-два вообще было всего 2 или 3 за все годы существования чашек. Если так сильно хочется узнать кто именно, то ты сам можешь лично у них спросить, эта информация тебе также доступна как и про тех, кого ты вписал в этот список.