3Shape Ukraine

8.5 years and my time with #3shape is over. And not in the best way.
I would summarize my time in the company with this quote:

“It was the best of times, it was the worst of times [...] it was the season of light, it was the season of darkness”- Charles Dickens

During my tenure, I saw #3shape go from an innovative company to a “feature” company, from a company that sets trends to a company that follows trends.

But what happened in the last 2/3 years, is the lowest bar in my career. All due to changes in the company, and actions of people we were supposed to trust.

This is the first part of a two-part reply to an email sent to the 3Shape Marketing Department in Ukraine moments after I was dismissed.
So, let’s go...

When you are so deep into protecting/defending/conniving/colluding with a ruZZia supporter/propagandist that you forget that the Soviet times are long gone:

“I encourage you to be discerning in your interactions with Andre If he reaches out (please contact me or our P&O, xxxxxx & A., if you encounter anything unusual).”

The excerpt above is part of the email sent to my former colleagues on the day I was dismissed. The email mentions my name 7 times. I will break down such email, and I believe that is more than fair to name the main “actors” as well (something that I haven’t done yet, despite all my previous posts)

1) V., the toxic/hypocrite Marketing Department #manager at 3Shape Ukraine (who was the author of the email), the same V. who protects/defends/colludes/connives with a ruZZia supporter/propagandist in my former team. “The” V. who single-handedly destroyed the team spirit of my former team by, deliberately, not acting the many times my former team requested (and now she is desperately trying to overcome what she did by applying the great strategy of: “non-stop compliments”). V. is the definition of “wolf in sheep’s clothing”;

2) A. (French translator), well, by now, everyone knows who this person is: the ruZZia supporter/propagandist who is being investigated by the SBU (the Ukrainian National Security Agency). A person who lacks work ethics, moral values, and principles, is just an amoral person. And the person who through the years was never shy in stating how great Russia, and the Soviet Union, was. Protected/defended by V., with all her strength, despite all complaints from my former colleagues (directly or via the “performance review” meetings). V.’s tools to silence me and others were: intimidation, threats, and lies. After the full invasion, this internal conflict exploded because the team knew A.’s position, yet nothing was done. A. remains in complete silence regarding the war, not a single word of support to Ukraine or Ukrainians, just an empty “I’m against war”, not a single word against ruZZia, nor ruZZians. Example of A.’s “remarkable” character: When a former colleague said how difficult her husband’s everyday life was (he is a firefighter saving and helping civilians after the consequences of ruZZia’s missile attacks), A. said to this former colleague, “He can change jobs”.

3) V. was not alone. There is also the “organization” side, where the HR Director did/does what an HR does, trying to avoid the scandal, using the available tools: threats and censorship. The HR Director, in a borderline laughable email, basically said: “Shut up, be quiet, and do not spread that”, after half of the team stated in a meeting that we didn’t feel safe having A. in the team and asked him to be investigated just to see if he was an active collaborator. Of course, this was denied, and the whole thing was swept under the carpet.

4) The silence. I totally understand the reasons for the silence. I really do. People are afraid to lose their jobs during war times. V. and 3Shape play with that very well. It’s like a “hostage situation” scenario.

Here is a break down of the email:

Quote: “There was a Facebook post from Andre last Friday. It contained malicious gossip directed at the company, its managers, and colleagues. This is a breach of our Code of Conduct, which condones such behavior on personal SM. False & hateful posts go against our policy, communication guidelines and values.”

Reply: The post on FB was not “malicious gossip”, nor “false” as V. says, it was focused on malicious behaviors perpetrated by V. and A. (their names were not mentioned before, by the way, but I’m glad she recognizes herself in the post). It was based on information I discovered (by chance) that A. was, again, involved in a “backstabbing behavior” by stealing a project as if it was his own, doing everything on my back (condoned by V.). A. had done the same before, stole a project (also condoned by V.) and nothing happened, nothing but a lame “It was a business decision” as an excuse. And, because of that, I believe he felt entitled to do it again. And he was right.

V. created and reinforced a culture of “backstabbing” at work. It’s more than obvious that V. didn’t read the “Code of Conduct”. Nothing in the “3Shape Global Code of Conduct” states what V. wrote. (Note: The word “Condone” means -> accept (behavior that is considered morally wrong or offensive). V. should proofread what she writes before sending official emails. But, hey, who said proofreading is 3Shape’s strength?

Quote: “Moreover, this was not the first time Andre behaved unprofessionally. 3Shape made requests, held discussions, and gave official warnings to Andre in the past regarding his verbal and written comments & posts, as well as cooperation in the team. The agreement was that we would continue working with him as long as he was willing to stay professional and refrain from bullying online and offline.”

Reply: This is partially true. V. was informed, and warned many times in 1:1 meetings/on Teams, or Skype, conversations, as well as during Performance Review by me (and other colleagues) about A.. And she chose not to do anything (she likes to pose as a “good manager”, allowing many things that the 3Shape Global Code of Conduct condemns) but to threaten, intimidate, censor, silence (myself and my former colleagues), and even humiliate (or try to) me. The so-called “agreement” that V. mentioned was valid only regarding the work environment, nothing more nothing less. And the so-called “agreement” was nulled the moment A. engaged in the same “backstabbing behavior” (condoned by V.). In my 8.5 years at 3Shape, I was always professional in my interactions with my colleagues (my PRs show that). V., as it’s usual for a toxic/double face manager, lies. The issue was never about my professionalism, but V.’s distorted ethics and principles. Just check the opinion of my former colleagues, it’s easy. Otherwise, show the proof of your allegations. I dare you.

I reiterate my challenge:

I dare V. to prove that I, Andre Simplicio, as a 3Shape employee, broke the “3Shape Global Code of Conduct”.

3Shape’s Code of Conduct is nothing but words in the wind (I have examples to corroborate that).

P.S.: Let me repeat, I have the emails and screenshots of everything I wrote here, in case. Nothing written in this post is “random nonsense”.

Проходив співбесіду на senior tech support.
Співбесіда була 2,5 години (трекнув потім), все ніби нічого але фідбеку ніякого не надали.
Так як я майже щодня проходив співбесіди, то не звернув увагу особливо в момент.
Прохання до менеджменту — попереджайте про тривалість.
Друге — давайте фідбек і негативний також.
Третє — не допускайте тімлідів до hr’аства і навпаки.

Хочу поделится опытом прохождения собеседования в данную компанию.
Собеседовался на позицию middle angular developer. С рекрутером связался в скайпе, получил всю информацию. Далее пригласили в офис для тех интервью. Отдельно хочется поблагодарить тех специалиста Сергея, что задавал вопросы и объяснял некоторые моменты, в которых я был неточен. Очень повезет, если собеседовать вас будет он — реально хороший специалист + человек. Менеджер, что присутствовал на собеседовании сказал в конце, что результат скажут в тот же день вечером, ну максимум на следующий день (пятница). На след день фидбека не получил, потому спросил у рекрутера (в 14,00). Она пообещала дернуть ребят, но тем не менее до конца дня я ничего не узнал. Спустя выходные мне написала рекрутер, сообщив, что «зупинилися на іншому кандидаті із трохи більшим досвідом+він вже був на 2-му етапі».

Я понимаю, кандидат более опытный, но «+він вже був на 2-му етапі» это лютый треш. Наверное здесь двух ± равных кандидатов могу попросить пробежать стометровку, чтоб взять того, кто первый пришел. Напомнило, как в школьной столовой занимали места со вчера или кто первый пришел.

Исходя из этих соображений настоятельно рекомендую 100 раз подумать, прежде чем идти на собеседование, ведь кто-то мог быть на нем до вас! К потенциальным кандидатам относятся по-свински.

После 3х лет работы в 3Shape я мог бы написать ревью на несколько страниц, но никто его не будет читать, поэтому сожму до главных, по моему мнению, пунктов.

Я работал в R&D как software developer, поэтому мой опыт, возможно, не применим к работе в других отделах этой компании.

— Идеальное место для джунов. Если вы только пытается войти в айти, то 3шейп вам в этом поможет. Тут сравнительно очень низкие требования и даже есть специальная программа boostcamp, по которой вы будете работать над гринфилд проектами под присмотром менторов.
— Хороший коллектив. Тут реально приятно приходить в офис, здороваться, общаться с людьми, и тд. Отношение также к вам здесь будет априори хорошее.
— Расслабленная атмосфера. Особенность датского менталитета немного влияет и на киевский офис. Почти ни разу за всё время не было опасения грядущего дедлайна или чувства какого-то другого рабочего стресса. Но это также можно расценивать как и минус в некоторых ситуациях, так как эта расслабленность иногда граничит с несерьезностью.
— Отдельный офис. Это достаточно круто когда всё здание принадлежит одной компании, а в случае с 3шейпом их даже два. Оба офиса находятся в БЦ Лагода.
— Командировки в Данию. А если вы не девелопер (или вам повезет), то и в другие страны. В моем случае, командировки были по неделе, примерно 2 раза в год. Много это или мало, решайте сами.
— Постоянное общение на английском. Так как менеджмент датский, вам придется с ними много общаться. Если вы ищите возможность подтянуть свой английский, то работая здесь у вас такая возможность будет. Главное произношение не копировать.
— Короткий день в пятницу. Можно уйти домой на час раньше и уделить это время более полезным вещам. В моем случае пятница также был день длительных митингов, поэтому работать особо и так не получалось.
— Стабильность. Здесь можно особо не париться о завтрашнем дне. За 10+ лет существования компании было только одно сокращение. Если вы ищите работу с целью её не менять несколько лет, то 3шейп хороший выбор.
— Возможность развития на менеджерские позиции. Если вы видите свое будущее без кода, то 3шейп вам в этом может помочь. По моим наблюдениям, самый популярный путь из позиции девелопера здесь это в people manager’ы. Но это возможно только если соответствующая позиция откроется, чаще всего если ваш предшественник уволится.
— Отсутствие возможности развития в техническом направлении. В 3шейпе есть разбиение только на junior и не-junior, поэтому если вы хотите стать senior или lead developer’ом (или, не дай бог, tech lead’ом каким-нибудь), то такой возможности здесь просто нету.
— 3Shape UA это аутстафф. Не смотря на то что компания на самом деле продуктовая, модель киевского офиса больше напоминает аутстафф, где заказчик находится в Дании. Со всеми вытекающими.
— Низкий бюджет на конференции. За счет компании здесь вы можете посетить одну киевскую конференцию в год. Учитывая что .NET конференций в Киеве всего две в год, такая политика выглядит немного смешно. Для тех, кто не знает, билет в среднем стоит 150 долларов, то есть при желании его можно оплатить и самому, но это показывает отношение компании к тем сотрудникам, которые хотят получить знания и стремятся к развитию.
— Низкая зарплата по сравнению с рыночной. Не смотря на то что политикой компании запрещено рассказывать кто сколько зарабатывает, этой информацией охотно делятся. Среди моих знакомых девелоперов, зарплата отстает от рыночной где-то на $1000.
— Много бюрократии. Так как компания разрабатывает медицинское оборудование и ПО, очень много усилий уходит на то чтобы ваш код случайно не убил пациента. Как вывод, приходится возиться с большим количеством регуляторной документации, а также принимать решения в ущерб DevOps составляющей проекта.

Подводя итоги, можно сказать что 3шейп это вполне хороший вариант если вы только начинаете свой путь в IT, либо если вам уже за 30 и вы не считаете себя карьеристом.

Отправила резюме на вакансию по дизайну. После оооочень короткого собеседования с HR по телефону, где мне практически ничего не рассказали о самой позиции, о бенефитах и о условиях труда, только проверили уровень английского, сразу попросили выполнить не оплачиваемое тестовое задание. По эстимейту — 4 часа, я согласилась. Приходит письмо с заданием, на минуточку, — редизайн корпоративного сайта. Я его выполнила, даже больше — сделала интерактивный прототип. В ответ только сказали, что вы нам не подходите. Никакого фидбека по заданию. Сложилось неприятное впечатление, что за счет доверчивых кандидатов выполняется какая-то часть работы (?)

I’ve worked at 3Shape for 3 years (till April, 2017). To avoid all the philosophy regarding “who and where is right, and who’s not” as traditioned below, I’d say this is a very good place to work. Especially when you are entry-level (like I was when I started). The company has a name, reputation, and the experience one can receive here is indeed valuable (e. g., international communication, language skills improvement, good managing tips, and the ability to see a “non post-soviet” business structure, etc). The achievements at 3Shape, as considered for self and professional development, gave me some clearance of what I want to do next, and opportunity to explore and practice business techniques in a different (more desirable) environment. This is considering the fact that I do not have an appropriate educational background (refers to the job title). I left this company, because the place was too cozy, secure and warm for me:) But if one’s head screwed on right, one may assure a lot of profit here, depending on the aim.

поскольку вчера было уже 10 лет, как я работаю в 3shape, позволю себе на правах аксакала дать определенную обратную связь о компании. возможно это будет интересно потенциальным новым сотрудникам.

когда десять лет назад я был на собеседованиях в 3shape, меня интересовал вполне конкретный список вещей, которые были для меня важны:

1. стабильность и долгосрочность работы
2. своевременность денежных рассчетов
3. возможность роста
4. удобный для меня режим работы
5. возможность слушать музыку во время работы (смешно конечно, но до этого был опыт работы в таком месте, где это было запрещено)
6. гибкий график
7. задачи, которые интересны (UI, базы данных, написание библиотек).

что из этого я получил, а что нет — см ниже.

1. стабильность работы

компания чувствует себя хорошо. даже в 2008-2009 году никого не сократили.
так что если ты работаешь здесь и работаешь хорошо, то проработаешь здесь
столько сколько сам захочешь. скажем так, за эти годы какой-то боязни, что завтра
здесь все рассыпется, не было

2. своевременность денежных рассчетов

компания выполняет свои обязательства и с деньгами не обманывает.
за десять лет раз или два были затыки с выплатами, но каждый раз это было
на майские с нюансами «выходные/банки/межбанк/распоряжение нбу», в таком духе.
короче говоря чисто технические моменты.

3. возможность роста

работал в одном проекте. через 2.5 года перешел на другой. со временем стал
скрам мастером, потом стал group manager. это у нас такое название для people manager.
был вариант пойти в более техническую сторону, в сторону артихекторства, но сложилось как сложилось.

4. режим работы

в начале не было ничего ©
потом появился и внедрился Scrum, потом на моем проекте внедрился Kanban.
за что эти методологии люблю, так это за то, что работа идет спокойно и никто не дергает.

5. музыка во время работы

никто не против :)
в начале были требования, чтобы музыка была своя (без пиратства в смысле).
сейчас при наличии потоковых сервисов (я лично использую mixcloud.com)
проблема вообще перестала быть таковой.

6. гибкий график

гибкого графика мне добиться не удалось.
при этом приятно то, что офис работает круглосуточно, поэтому
всегда можно приехать и порешать какие-то свои дела
(иногда в выходной просто хочется поработать в тишине).

7. задачи

в принципе те задачи, на которые изначально я ориентировался, мне практически не довелось решать. по факту работал фулл-стек девелопером и делал то, что нужно в данный момент. в целом тенденция в компании такова, что в будущем так и будет продолжаться — девелоперы будут заниматься более-менее всеми типами задач.

попытаюсь подытожить. если пойти работать в 3shape, то вас ожидают:
* работа full-stack девелопером (если вы девелопер конечно. за техсаппорт не скажу ничего)
* стабильность. контора не развалится и вы не пожалеете что ушли с другой работы
* отсутствие авралов
* пару раз в год поездка в Копенгаген
* отсутствие совковой атмосферы и излишнего давления
* возможность брать отпускные дни «поштучно», а не обязательно большими кусками
* немало людей вокруг, у которых можно многому научиться
* возможность определенного роста при условии хорошей работы
* регулярное использование английского языка. могу сказать, что я хорошо прокачал свой английский за время работы

как-то так.

Отправляла резюме на позицию QA, и у меня остались не очень приятные впечатления о работе hr. Очень хотелось бы работать в конкретной доменной области и данная компания меня очень интересовала. Первый раз отправляла в сентябре 2016 — отказали со стандартным ответом. Я же попросила уточнить каких именно скилов мне не хватает. Конкретного ответа сразу не получила, тем не менее, в процессе переписки выяснилось, что hr смотрит на какое-то мое старое резюме, где и вовсе опыта тестирования нет. Далее выяснилось, что tech lead уже отклонил мою кандидатуру т.к. в резюме нет 2 лет опыта тестирования в IT компании (возникает вопрос: какое же резюме видел tech lead — старое или новое?). Но причина веская, хотя 2 года опыта тестирования у меня были, но не в IT компании.
После этого я решила найти контакты человека, который уже работает в данной компании, чтобы он проверил мое резюме. Человека нашла, никаких существенных замечаний от него не получила, все вроде нормально.
И вот, в январе 2017 в компании открывается вакансия Junior QA, которая не требует 2 лет опыта тестирования в IT компании. Естественно, отправляю резюме на эту вакансию. Ответ получаю негативный, снова уточняю чем я не подошла в этот раз — получаю в ответ тишину.
Надеюсь, что этот случай — недоразумение, а не системный подход. Было бы странно, если бы компания перекрывала доступ к простому собеседованию для мотивированных и лояльных кандидатов.

Ни в коем случае не идите к ним в Boost Camp! Туда набирают людей, в которых они не уверены. И контракты разрывают без лишних колебаний. Для этого хватит мнения лишь вашего куратора. И не факт, что с последним вы найдете понимание.
Для меня разрыв контракта был полной неожиданностью. Причина — не получалось делать задания с первого раза именно так, как мой ментор задумал (но явно не сказал!). Мне он недовольства не проявлял, но отдел кадров сообщил, что недоволен он был все время.
Поведение директора тоже запомнилось с не лучшей стороны. В последний день моей работы пересеклись с ним в кафе. Разговор был очень вежливый. И он, уже зная про разрыв моего контракта (до того, как узнал я), приглашал играть с ним в футбол по будням.
Конечно, многое зависит от людей и ситуации. Но для последним и самым сильным впечатлением осталось полное лицемерие руководителей.