Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

9 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

После 3х лет работы в 3Shape я мог бы написать ревью на несколько страниц, но никто его не будет читать, поэтому сожму до главных, по моему мнению, пунктов.

Я работал в R&D как software developer, поэтому мой опыт, возможно, не применим к работе в других отделах этой компании.

— Идеальное место для джунов. Если вы только пытается войти в айти, то 3шейп вам в этом поможет. Тут сравнительно очень низкие требования и даже есть специальная программа boostcamp, по которой вы будете работать над гринфилд проектами под присмотром менторов.
— Хороший коллектив. Тут реально приятно приходить в офис, здороваться, общаться с людьми, и тд. Отношение также к вам здесь будет априори хорошее.
— Расслабленная атмосфера. Особенность датского менталитета немного влияет и на киевский офис. Почти ни разу за всё время не было опасения грядущего дедлайна или чувства какого-то другого рабочего стресса. Но это также можно расценивать как и минус в некоторых ситуациях, так как эта расслабленность иногда граничит с несерьезностью.
— Отдельный офис. Это достаточно круто когда всё здание принадлежит одной компании, а в случае с 3шейпом их даже два. Оба офиса находятся в БЦ Лагода.
— Командировки в Данию. А если вы не девелопер (или вам повезет), то и в другие страны. В моем случае, командировки были по неделе, примерно 2 раза в год. Много это или мало, решайте сами.
— Постоянное общение на английском. Так как менеджмент датский, вам придется с ними много общаться. Если вы ищите возможность подтянуть свой английский, то работая здесь у вас такая возможность будет. Главное произношение не копировать.
— Короткий день в пятницу. Можно уйти домой на час раньше и уделить это время более полезным вещам. В моем случае пятница также был день длительных митингов, поэтому работать особо и так не получалось.
— Стабильность. Здесь можно особо не париться о завтрашнем дне. За 10+ лет существования компании было только одно сокращение. Если вы ищите работу с целью её не менять несколько лет, то 3шейп хороший выбор.
— Возможность развития на менеджерские позиции. Если вы видите свое будущее без кода, то 3шейп вам в этом может помочь. По моим наблюдениям, самый популярный путь из позиции девелопера здесь это в people manager’ы. Но это возможно только если соответствующая позиция откроется, чаще всего если ваш предшественник уволится.
— Отсутствие возможности развития в техническом направлении. В 3шейпе есть разбиение только на junior и не-junior, поэтому если вы хотите стать senior или lead developer’ом (или, не дай бог, tech lead’ом каким-нибудь), то такой возможности здесь просто нету.
— 3Shape UA это аутстафф. Не смотря на то что компания на самом деле продуктовая, модель киевского офиса больше напоминает аутстафф, где заказчик находится в Дании. Со всеми вытекающими.
— Низкий бюджет на конференции. За счет компании здесь вы можете посетить одну киевскую конференцию в год. Учитывая что .NET конференций в Киеве всего две в год, такая политика выглядит немного смешно. Для тех, кто не знает, билет в среднем стоит 150 долларов, то есть при желании его можно оплатить и самому, но это показывает отношение компании к тем сотрудникам, которые хотят получить знания и стремятся к развитию.
— Низкая зарплата по сравнению с рыночной. Не смотря на то что политикой компании запрещено рассказывать кто сколько зарабатывает, этой информацией охотно делятся. Среди моих знакомых девелоперов, зарплата отстает от рыночной где-то на $1000.
— Много бюрократии. Так как компания разрабатывает медицинское оборудование и ПО, очень много усилий уходит на то чтобы ваш код случайно не убил пациента. Как вывод, приходится возиться с большим количеством регуляторной документации, а также принимать решения в ущерб DevOps составляющей проекта.

Подводя итоги, можно сказать что 3шейп это вполне хороший вариант если вы только начинаете свой путь в IT, либо если вам уже за 30 и вы не считаете себя карьеристом.

Отправила резюме на вакансию по дизайну. После оооочень короткого собеседования с HR по телефону, где мне практически ничего не рассказали о самой позиции, о бенефитах и о условиях труда, только проверили уровень английского, сразу попросили выполнить не оплачиваемое тестовое задание. По эстимейту — 4 часа, я согласилась. Приходит письмо с заданием, на минуточку, — редизайн корпоративного сайта. Я его выполнила, даже больше — сделала интерактивный прототип. В ответ только сказали, что вы нам не подходите. Никакого фидбека по заданию. Сложилось неприятное впечатление, что за счет доверчивых кандидатов выполняется какая-то часть работы (?)

I’ve worked at 3Shape for 3 years (till April, 2017). To avoid all the philosophy regarding “who and where is right, and who’s not” as traditioned below, I’d say this is a very good place to work. Especially when you are entry-level (like I was when I started). The company has a name, reputation, and the experience one can receive here is indeed valuable (e. g., international communication, language skills improvement, good managing tips, and the ability to see a “non post-soviet” business structure, etc). The achievements at 3Shape, as considered for self and professional development, gave me some clearance of what I want to do next, and opportunity to explore and practice business techniques in a different (more desirable) environment. This is considering the fact that I do not have an appropriate educational background (refers to the job title). I left this company, because the place was too cozy, secure and warm for me:) But if one’s head screwed on right, one may assure a lot of profit here, depending on the aim.

поскольку вчера было уже 10 лет, как я работаю в 3shape, позволю себе на правах аксакала дать определенную обратную связь о компании. возможно это будет интересно потенциальным новым сотрудникам.

когда десять лет назад я был на собеседованиях в 3shape, меня интересовал вполне конкретный список вещей, которые были для меня важны:

1. стабильность и долгосрочность работы
2. своевременность денежных рассчетов
3. возможность роста
4. удобный для меня режим работы
5. возможность слушать музыку во время работы (смешно конечно, но до этого был опыт работы в таком месте, где это было запрещено)
6. гибкий график
7. задачи, которые интересны (UI, базы данных, написание библиотек).

что из этого я получил, а что нет — см ниже.

1. стабильность работы

компания чувствует себя хорошо. даже в 2008-2009 году никого не сократили.
так что если ты работаешь здесь и работаешь хорошо, то проработаешь здесь
столько сколько сам захочешь. скажем так, за эти годы какой-то боязни, что завтра
здесь все рассыпется, не было

2. своевременность денежных рассчетов

компания выполняет свои обязательства и с деньгами не обманывает.
за десять лет раз или два были затыки с выплатами, но каждый раз это было
на майские с нюансами «выходные/банки/межбанк/распоряжение нбу», в таком духе.
короче говоря чисто технические моменты.

3. возможность роста

работал в одном проекте. через 2.5 года перешел на другой. со временем стал
скрам мастером, потом стал group manager. это у нас такое название для people manager.
был вариант пойти в более техническую сторону, в сторону артихекторства, но сложилось как сложилось.

4. режим работы

в начале не было ничего ©
потом появился и внедрился Scrum, потом на моем проекте внедрился Kanban.
за что эти методологии люблю, так это за то, что работа идет спокойно и никто не дергает.

5. музыка во время работы

никто не против :)
в начале были требования, чтобы музыка была своя (без пиратства в смысле).
сейчас при наличии потоковых сервисов (я лично использую mixcloud.com)
проблема вообще перестала быть таковой.

6. гибкий график

гибкого графика мне добиться не удалось.
при этом приятно то, что офис работает круглосуточно, поэтому
всегда можно приехать и порешать какие-то свои дела
(иногда в выходной просто хочется поработать в тишине).

7. задачи

в принципе те задачи, на которые изначально я ориентировался, мне практически не довелось решать. по факту работал фулл-стек девелопером и делал то, что нужно в данный момент. в целом тенденция в компании такова, что в будущем так и будет продолжаться — девелоперы будут заниматься более-менее всеми типами задач.

попытаюсь подытожить. если пойти работать в 3shape, то вас ожидают:
* работа full-stack девелопером (если вы девелопер конечно. за техсаппорт не скажу ничего)
* стабильность. контора не развалится и вы не пожалеете что ушли с другой работы
* отсутствие авралов
* пару раз в год поездка в Копенгаген
* отсутствие совковой атмосферы и излишнего давления
* возможность брать отпускные дни «поштучно», а не обязательно большими кусками
* немало людей вокруг, у которых можно многому научиться
* возможность определенного роста при условии хорошей работы
* регулярное использование английского языка. могу сказать, что я хорошо прокачал свой английский за время работы

как-то так.

Полтора года назад попала в 3Шейп на проект, который не стартовал до сих пор. Первые пару месяцев сидела листала каталоги,смотрела обучалки и все.. Подкидывали непонятную работу, в общем, придумывали чем занять.Когда сотрудник из команды стал тим-лидом, то вдруг вспомнил что как бы пора задействовать кадр.
Роста — никакого, как и развития, позабывала что знала перед приходом, что очень обидно.
Обещанную командировку я так и не дождалась.

Апогей всему — это прийти из отпуска и получить увольнение без каких-либо предупреждений. Сидишь себе работаешь, готовишься к митингу to be on the same page after vacation, команда сидит мордой кирпичом и даже врет о почему-то слетевшем допуске. А на митинге сразу говорят контракт разорван и суют пакет бумаг на подпись.

Спасибо за такое скотство, трули европейский уровень!

Тем не менее в этой компании много хороших людей и профессионалов, которым большое спасибо и желаю удачи.

Поддержали: Ruslan ShyshniakNick Guschin

Отправляла резюме на позицию QA, и у меня остались не очень приятные впечатления о работе hr. Очень хотелось бы работать в конкретной доменной области и данная компания меня очень интересовала. Первый раз отправляла в сентябре 2016 — отказали со стандартным ответом. Я же попросила уточнить каких именно скилов мне не хватает. Конкретного ответа сразу не получила, тем не менее, в процессе переписки выяснилось, что hr смотрит на какое-то мое старое резюме, где и вовсе опыта тестирования нет. Далее выяснилось, что tech lead уже отклонил мою кандидатуру т.к. в резюме нет 2 лет опыта тестирования в IT компании (возникает вопрос: какое же резюме видел tech lead — старое или новое?). Но причина веская, хотя 2 года опыта тестирования у меня были, но не в IT компании.
После этого я решила найти контакты человека, который уже работает в данной компании, чтобы он проверил мое резюме. Человека нашла, никаких существенных замечаний от него не получила, все вроде нормально.
И вот, в январе 2017 в компании открывается вакансия Junior QA, которая не требует 2 лет опыта тестирования в IT компании. Естественно, отправляю резюме на эту вакансию. Ответ получаю негативный, снова уточняю чем я не подошла в этот раз — получаю в ответ тишину.
Надеюсь, что этот случай — недоразумение, а не системный подход. Было бы странно, если бы компания перекрывала доступ к простому собеседованию для мотивированных и лояльных кандидатов.

Шановна Дарія,

Я хочу завірити Вас, що наша компанія дуже цінує Вашу увагу і бажання працювати в нашій команді.
Ваше актуальне резюме було розглянуто усіма відповідними спеціалістами кожного разу, коли Ви його надсилали.
Причини відмови були пов’язані зі специфікою наших вакансій: щодо попередніх вакансій, Ваш досвід, на жаль, був не релевантним, а відносно останньої (Junior QA Engineer) — навпаки, базуючись на вимогах, перевищував наші очікування на цю позицію, тому вона була б не цікавою для Вас в перспективі.
Сподіваюсь, що змогла роз’яснити ситуацію для Вас.
І бажаю Вам удачі в Вашому кар’єрному зростанні.

З повагою,
Ірина Ткачук

Имею честь работать в 3Шейп!

Как и в каждой компании есть свои плюсы и минусы. И это сугубо индивидуально.

Плюсы:

1. Хороший коллектив.
2. Прекрасная команда технической поддержки, где коллеги помогают друг другу и охотно делятся информацией. Теплая атмосфера в команде.
3. Компетентный менеджмент, который учитывает мнение своих сотрудников и часто готов идти на компромис в решении вопросов.
4. Индивидуальный подход к каждому сотруднику в решении нестандартных вопросов.
5. Профессиональный рост, так как я пришел на позицию тех. консультанта, а сейчас я вляюсь тим лидером одного из отделов технической поддержки. И глаза у меня не красивые, а просто серые.
6. Хороший компенсационный пакет.
7. Понятная для меня система повышения зарплаты.
8. Однозначный плюс — парковка.
9. Спорт зал.
10. Душевая кабинка в офисе.
11. Просторная кухня. Конфеты, печенье, чай, фрукты, кофе в широком ассортименте.
12. Комфортный офис.
13. Курсы английского в офисе.

Минусы:
1. Есть момент с командировочными (мальнькие командировочные), но менеджмент уже работает над вопросом.
2. В договоре страховки больше исключений, чем страховых случаев. Есть с чем сравнивать. Эта страховка покрывает либо насморк и либо похороны.

Поддержали: Daria Dolgaya

Проработала в компании 2,5 года.

Плюсы:
— новый, просторный и комфортный офис
— есть парковка
— спортзал в здании напротив
— душевая кабина в офисе
— чаи, кофе, фрукты, конфеты, печенье для сотрудников
— молодой коллектив, много хороших и доброжелательных коллег

Минусы:
— абсолютно непонятная сотрудникам система повышения зарплаты и начисления бонусов
— тайна зарплаты, за которую могут якобы и уволить, хотя это и противоречит законодательству
— отсутствие каких-либо «ножниц», то есть вашему коллеге могут платить в два раза больше за выполнение той же работы только лишь за то, что он был более расторопен и опытен при решении вопроса о зарплате
— мелочность во всем начиная от компенсации за ланчи (около 30 грн. в день на протяжении всех 2,5 лет работы), компенсацией налогов в 75%, и заканчивая маленькими командировочными, которые можно тратить по сути только на еду и проезд и за которые нужно потом отчитаться
— политические игры датского и украинского менеджмента
— обмен опытом между сотрудниками отсутствует в принципе, как зачастую и карьерный рост
— отзывы на ДОУ HR отдел не стеснялся просить ставить лично «только если хорошие оценки, плохих ставить не надо»
— высокий уровень непрофессионализма ключевых отделов: HR и Finance. О своем решении уйти из компании по личным причинам предупредила заранее с намерением спокойно передать все дела. Несмотря на это оказалась врагом народа для HR отдела, хотя в перспективе обсуждалась возможность работы на другой офис компании. За неделю до ухода уехала в командировку, на которую финансовый отдел просто «забыл» перевести мне командировочные. На протяжении всех двух лет они то и дело то задерживали, то забывали перевести командировочные. Апогеем стал мой окончательный расчет, в котором компания не досчитала мне приличную часть зарплаты после недельного подсчета. Калькуляцию обещали- обещали, но не прислали. Несоответствие обнаружила после окончания моего последнего рабочего дня, после того как деньги пришли на счет. Благодарность моему менеджеру, которая смогла разрулить ситуацию, но осадок остался. Извинится, конечно, никто даже не посчитал нужным. Это не про 3Shape.

Поддержали: Dmytro Kokoriev

Ни в коем случае не идите к ним в Boost Camp! Туда набирают людей, в которых они не уверены. И контракты разрывают без лишних колебаний. Для этого хватит мнения лишь вашего куратора. И не факт, что с последним вы найдете понимание.
Для меня разрыв контракта был полной неожиданностью. Причина — не получалось делать задания с первого раза именно так, как мой ментор задумал (но явно не сказал!). Мне он недовольства не проявлял, но отдел кадров сообщил, что недоволен он был все время.
Поведение директора тоже запомнилось с не лучшей стороны. В последний день моей работы пересеклись с ним в кафе. Разговор был очень вежливый. И он, уже зная про разрыв моего контракта (до того, как узнал я), приглашал играть с ним в футбол по будням.
Конечно, многое зависит от людей и ситуации. Но для последним и самым сильным впечатлением осталось полное лицемерие руководителей.

Поддержали: Мила Остапенко

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Оценка компании: 87/100

Проголосовало 15 сотрудников
  • Компенсация
    86%
  • Условия труда
    89%
  • Карьера
    84%
  • Проект
    91%
  • Лояльность
    87%