1648 Factory

На жаль, кейс Валерії не поодинокий. Нещодавно мав ідентичний негативний досвід з компанією 1648 Factory.

Працював з рекрутером, проєктним менеджером та делівері менеджером під час співбесід на позицію Senior Business Analyst / Product Owner.

Успішно пройшов наступні етапи:
1. HR screening
2. Technical interview
3. Client interview
4. Knowledge transfer call (with outgoing BA)
5. Pre-offer call (culture fit)
6. Questionnaire with personal data
7. Formal job offer

По підсумках, отримав письмове підтвердження успішного проходження всіх етапів. Рекрутер наголосила, що вони погодили мою кандидатуру з клієнтом. Прийняв їх офер.

Далі, 1648 Factory відкликали офер через «зміни бізнес-обставин зі сторони клієнта.»

Зважаючи на те, що під час інтерв’ю компанія неодноразово наголошувала на:
1. Фінансовій стабільності та прогнозованості проєкта
2. Хороших стосунках компанії з клієнтом
3. Наймі повної технічної команди, якім терміново потрібен БА/ПО

Більше всього схоже на те, що вельмишановна команда 1648 Factory банально вирішили зекономити $200 і запросили дешевшого кандидата.

Особливо іронічним було те, що рекрутер під час інтерв’ю просила «не переглядати зарплатні очікування після клієнтського інтерв’ю, бо це змушує їх компанію виглядати непрофесійно перед клієнтом.» В той же час, сама компанія 1648 Factory не гребує подібними методами оптимізації витрат.

Розумію, від українського аутсорс-ринку ніколи не можна було очікувати багато.

Але це вже трішечки занадто.