JMIND

Ярославе, доброго дня!

Ми вдячі за вашу уважність та небайдужість. Зазначена вами вакансія була актуальною у березні 2019 року, відповідно як і інформація щодо умов праці.
В серпні 2019 року в компанії було змінено політику нарахування днів відпустки, яка починаючи з того часу залишається незмінною і дотепер — 18 робочих днів відпустки щороку.
Ми дійсно вважаємо, що кожному з нас необхідно повноцінно відпочивати та ніколи не дозволили б собі гратися з днями відпустки. Усі умови надання відпусток ми обов’язково прописуємо у договорі про співпрацю, оскільки довготривалі та чесні стосунки з командою набагато важливіші.

Продуктивного вам робочого тижня!)

Ми дійсно вважаємо, що кожному з нас необхідно повноцінно відпочивати

І тому зменшили відпустку з 20 робочих днів до 18 робочих днів, тепер стали повноцінно відпочивати?

Усі умови надання відпусток ми обов’язково прописуємо у договорі про співпрацю

Чи може спеціаліст ознайомитись з вашим Договором про співпрацю до співбесіди?

Щоб уникнути таких прикрих ситуацій минулого разу додали інформацію про відпустку в опис вакансій, а що ви зробите?

Ми вдячні за вашу уважність

Будь-ласка, виправите?

Влітку 2019 року в нашій компанії були структурні та організаційні зміни, відповідно були переглянуті усі політики компанії, а саме:

— 18 робочих днів оплачуваної відпустки;
— 12 робочих днів оплачуваних лікарняних для легких недугів (усі серйозні випадки розглядаються індивідуально);
— можливість взяти додатково 10 днів неоплачуваної відпустки;
— можливість взяти swap days;
— навчання, як частина робочого процесу (оплачується, як робочий день), а також оплата за курс (сертифікацію, тощо) компенсується компанією;
— 4 місяці — оплата декретної відпустки для мами та індивідуальний графік роботи для тата.

Окрім того ми керуємось такими принципами роботи:
— Work life balance — ми прагнемо не овертаймити;
— Гнучкий робочий час — ми дбаємо про результати, а не про витрачені години;
— Одна з наших цінностей — «Люди на першому місці» — і ми дотримуємось цьому у всіх процесах.

Наші колеги завжди зможуть вам надати відповіді на усі можливі запитання до співбесіди (як організаційні, так і про проект, команду, стек). Договір для ознайомлення надаємо вже на фінальних етапах нашого спілкування.

В описі наших вакансій ми в першу чергу прагнемо зацікавити людей проектами, складними технічними рішеннями, класною командою та можливістю професійно рости, а не кількістю днів відпустки. І вже під час подальшого спілкування ми надаємо усю організаційну інформацію та відповідаємо на питання, які можуть виникнути. Для нас дуже важливо знайти не тільки класного професіонала, а й людину, яка буде співпадати з нами по цінностях.

Дякую за приділений нам час :)

— 18 робочих днів оплачуваної відпустки;
— 12 робочих днів оплачуваних лікарняних для легких недугів (усі серйозні випадки розглядаються індивідуально);
— можливість взяти додатково 10 днів неоплачуваної відпустки;
— можливість взяти swap days;
— навчання, як частина робочого процесу (оплачується, як робочий день), а також оплата за курс (сертифікацію, тощо) компенсується компанією;
— 4 місяці — оплата декретної відпустки для мами та індивідуальний графік роботи для тата.

Список прописаний у договорі та має юридичну силу?
Чи це політики компанії без юридичної сили?

Договір для ознайомлення надаємо вже на фінальних етапах нашого спілкування.

Після оферу? Чи після погодження на офер?

В описі наших вакансій ми в першу чергу прагнемо зацікавити людей проектами, складними технічними рішеннями, класною командою та можливістю професійно рости, а не кількістю днів відпустки.

У вас відпустка менше стандартних 20 робочих днів тому приховуєте.

Ярославе, доброго дня!

Ви повністю праві — у нас 18 робочих днів відпустки, і, звичайно, ми цього від кандидатів не приховуємо. Як і решту не менш важливої інформації про компанію, адже кожен з кандидатів повинен розуміти на які умови погоджуватись, чи, навпаки, не погоджуватись.
Саме тому в процесі спілкування ми надаємо максимальну інформацію та відповідаємо на всі питання, і лише після того кандидату відправляємо офер.
Маючи на руках всю необхідну інформацію, кожен уже сам вирішує чи продовжувати співпрацю. І добровільно обирає свій шлях :)

Гарного вечора!

Ось вам рішення: додайте інформацію про відпустку до опису вакансії як роблять інші компанії та навіть ваша компанія, доведіть що ви хороші як минулого разу.

Як і решту не менш важливої інформації про компанію, адже кожен з кандидатів повинен розуміти на які умови погоджуватись, чи, навпаки, не погоджуватись.
Саме тому в процесі спілкування ми надаємо максимальну інформацію та відповідаємо на всі питання, і лише після того кандидату відправляємо офер.
Маючи на руках всю необхідну інформацію, кожен уже сам вирішує чи продовжувати співпрацю. І добровільно обирає свій шлях :)

Liubov Viktorenko, ви хоч розумієте, що це беззмістовна простиня для кандидата?

З вашої відповіді роблю висновок, що ваші гарантії це політики компаній, але ці політики без юридичної сили та відсутні у договорі.

Ви молодці лише на словах, які без юридичної сили.